Совместитель - тоже человек.
1️⃣ Если работа одна единственная и происходит увольнение по сокращению штата, работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства продолжительностью по общему правилу до 3х месяцев.
2️⃣ Если же при сокращении с основного места работы у него была работа по совместительству, такие выплаты не положены.
Потому что Минтруд рассуждал так:
он трудоустроен на второй работе, деньги на существование есть.
Но это, согласитесь, как-то странно и несправедливо?!
Наличие у человека работы по совместительству - это только его заслуга и его право.
При потере основной работы он вынужден искать другую основную работу, ведь значительную часть заработка он имел там.
Конституционный суд, наконец, устранил эту несправедливость, сказав, что работа по совместительству не становится автоматически основной.
❗️А, значит, надо соблюдать принцип равенства на выплату таких же гарантий как имеющим работу по совместительству, так и не имеющим второй работы.
Постановление КС 54-П уже вступило в силу 25.11.24.
Поэтому ждём и скорых изменений в ТК.
❗️Федеральный законодатель вправе будет уточнить сопоставимость размера дохода по совместительству с утраченным заработком по основному месту.
Все про НДФЛ, взносы и участок зарплата разбираем на нашем курсе.
#зарплата #бухучет #ндфл