За два года с момента провозглашения дефицита IT-кадров в отрасль пришло 250 тысяч сотрудников
Минцифры со ссылкой на исследование ВШЭ сообщило, что за первые три квартала 2024 года российские IT-компании продали товаров и услуг на 2,72 триллиона рублей, что на 56,9% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. В эту цифру вошли четыре ОКВЭД2: разработка софта, консультативная деятельность, управление компьютерным оборудованием и обработка данных. Если обратиться к источнику, то можно узнать, что вторым по тему роста стало производство оборудование – 744,6 миллиарда рублей за 9 месяцев, рост 31%.
Вторая блок цифр, обращающих на себя внимание, касается кадров. На фоне сообщений о «массовых» увольнений (о чем позже), указывается, что количество кадров, занятых в IT, превысило 990 тысяч человек. Можно вспомнить о том, что в 2023 году по словам министра Максута Шадаева таковых насчитывалось 740 тысяч человек. Прирост 250 тысяч за год – довольно бодрый результат, особенно если учитывать, что дефицит, обозначенный Максутом Шадаевым, составлял 500-700 тысяч человек.
Средняя же зарплата айтишника составила 176 тысяч рублей, рост на 24,4%. Для сравнения, средняя зарплата в России по данным Росстата в 2024 году составила 84 тысячи рублей, а медианная (без учета доходов выше среднего) – 61,6 тысяч рублей.
Пару недель назад мы уже предсказывали серьезный приток новых кадров в IT. Да, в большинстве своем это условные «джуны», находящиеся в начале карьерного пути. Но насыщение рынка новой рабочей силой неизбежно должно привести к двум результатам – увеличению эффективности и снижению зарплат. Когда зарплата в отрасли в два раза превышает среднюю по стране, это всегда привлекает выпускников, пребывающих в стадии выбора профессии. К тому же многим навыкам в IT можно научиться за два-три года в специализированных учебных заведениях, а уж как новоиспеченный специалист будет развиваться дальше зависит больше от него самого.
Что же касается эффективности, то, очевидно, в IT как и в других отраслях далеко не все задачи являются сложными и требующими высокой квалификации, тогда как в условиях дефицита, вызванного событиями 2022 года, компаниям приходилось переплачивать за привлечение кадров. Гонка за айтишниками продолжалась вплоть до 2024 года, когда стало понятно, что рынок IT-труда из рынка соискателя превращается в рынок работодателя. Особенно туго придется тем, кто за эти несколько лет уже успел не единожды сменить работу с неизменным повышением оклада. Эпоха «иди к нам, даем икс два» заканчивается, и чем большим будет приток новых кадров, тем сложнее будет сохранить статус кво тем, кто привык к низкой нагрузке и высоким доходам.
Но об этом исследователи ВШЭ не расскажут.
Каждый ваш лайк и подписка помогают нам увеличить аудиторию и создавать еще больше достоверного и интересного контента.