Может ли работодатель выяснить, какой сотрудник сообщил в трудовую инспекцию о задержке выплаты зарплаты в организации

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель узнать, какой именно сотрудник сообщил в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы коллективу организации.

Ведомство отмечает, что статья 358 ТК РФ обязывает государственных инспекторов труда:

• хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности;
• считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Таким образом, если работник не желает, чтобы государственный инспектор труда сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе ему необходимо указать на это.

Соответственно, если в жалобе будет указано, что работник против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить эту просьбу.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dmitry_Tsvetkov / Shutterstock / Fotodom.