Согласно российскому законодательству, выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Однако, возникают ситуации, когда работник умирает, и его заработная плата остается невыплаченной. В таких случаях остаются много вопросов, особенно если у скончавшегося работника отсутствуют близкие родственники, но есть другие лица, которые могут претендовать на наследство.
В данной статье мы разберем вопрос, касающийся выплаты оставшейся заработной платы племяннику умершего работника, основываясь на законодательных нормах и практическом опыте.
Если племянник является единственным наследником, он может претендовать на заработную плату, не полученную при жизни наследодателя. Если выплаты производятся после того, как наследник получил свидетельство о праве на наследство, и они не были включены в наследственную массу, то наследнику следует обратиться к нотариусу за получением дополнительного свидетельства.
Суммы заработной платы, которые не были выплачены работнику на момент его смерти, относятся к обязательствам организации перед работником. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Право на получение выплат, принадлежащих наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине, принадлежит членам его семьи, проживавшим совместно с умершим, а также нетрудоспособным иждивенцам, независимо от того, проживали они совместно с ним или нет (п. 1 ст. 1183 ГК РФ).
Другим лицам (на основании свидетельства о праве на наследство) заработная плата может быть выдана только в случае отсутствия членов семьи у умершего работника. Согласно п. 3 ст. 1183 ГК РФ, если суммы, причитающиеся умершему, не востребованы в течение четырех месяцев со дня его смерти, соответствующие суммы включаются в наследственную массу и переходят к призванным к наследованию лицам в общем порядке. Организация вправе ожидать, пока не объявится человек, имеющий на руках свидетельство о праве на наследство умершего, и только после этого выплатить деньги законному наследнику (п. 1 ст. 1162 ГК РФ).
Согласно п. 13.2 методических рекомендаций, свидетельство о праве на наследство выдается наследникам, принявшим наследство, в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации и подтверждает право на указанное в нем наследство, включая вещи, наличные деньги, ценные бумаги и иное имущество (ст. 128 ГК РФ). Это также касается имущественных прав, вытекающих из договоров, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и прав на получение, не полученных при жизни наследодателя денежных сумм.
Принятие наследником части наследства подразумевает принятие всего причитающегося наследства, независимо от того, в чем оно заключено и где находится (абзац 1 п. 2 ст. 1152 ГК РФ). Если в составе наследства имеется различное имущество (например, машина, квартира и т.п.), наследнику достаточно совершить действие, направленное на принятие какого-либо одного из этих объектов.
Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам по истечении 6 месяцев после принятия наследства (ст. 1163 ГК РФ). В случае выявления наследственного имущества после выдачи свидетельства, на которое такое свидетельство не было выдано, выдается дополнительное свидетельство о праве на наследство (п. 2 ст. 1162 ГК РФ), в том же порядке и форме, как и первичное свидетельство, без изменения наименования.
Поскольку в свидетельстве указывается конкретное наследуемое имущество, а наследник может не знать обо всех составляющих наследственной массы, рекомендуется обратиться к нотариусу за дополнительным свидетельством на движимое имущество. Заработная плата по ТК РФ определена как денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд (ст. 129 ТК РФ). Движимое имущество определяется по принципу исключения (п. 2 ст. 130 ГК РФ): это вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги.
Таким образом, отсутствие упоминания о заработной плате в свидетельстве не исключает ее из наследственной массы. Полагаем, что наследник (племянник) может получить неполученную при жизни наследодателя заработную плату, если будет оформлено свидетельство о праве наследования денежных средств (в частности, невыплаченной заработной платы). Такое свидетельство станет основанием для выплаты наследнику заработной платы умершего сотрудника.
Больше полезных новостей на нашем сайте