📰 Вот такая новость из тасса прилетела, и я прямо не знаю, как реагировать?! Плакать или смеяться…
Но давайте разбираться… И все-таки с оптимизмом, как мы умеем. 😉
🔥 11.000.000 вакансий за 5 лет! 🔥 Карл!
Это ж не просто цифра, это новая реальность! Это как если бы каждый житель Москвы вдруг решил: "Всё, я на пенсию!" Пока кто-то мечтает о пассивном доходе, Минтруд активно ищет, кем заменить пенсионеров. Уходят люди, а за ними — их места, их кресла, их кружки с надписью «Лучший работник 2007»
📌 Лидер по дефициту кадров — обрабатывающая промышленность!
То есть, если вы думали, что заводы стоят и никто ничего не производят — вы глубоко ошибались. 1,6 миллиона рабочих мест ждут своих героев!
Сборщики, токари, сварщики — кто сказал, что рабочие специальности умирают? Они, наоборот, оживают, пока айтишники уходят из всяких своих сбертехов и думают, где взять новую подписку на Netflix.
📌 Образование и здравоохранение — ещё 1,7 млн вакансий!
Школы и больницы вечно недоукомплектованы, а теперь ещё и конкуренция за кадры! Если у вас был учитель, который преподавал 30 лет, знайте — его скоро заменит выпускник, который не помнит жизнь без ТикТока.
А в больницах будет: «Андрей Викторович ушёл на пенсию, теперь вас лечит... Андрюша — не поверите, выпускник медколледжа, который ещё вчера сдавал экзамен по анатомии, глядя в ChatGPT!»
📌 А вот торговля теряет 200 тысяч сотрудников...
По словам замминистра труда, самый большой "условный донор кадров" - это торговля.
Ну, знаете, кассиры уже сейчас заменяются самообслуживанием, а продавцы — чат-ботами.
Скоро заходишь в магазин, а там просто Wi-Fi и терминал: «Сканируйте штрих-код и не отвлекайте нас, мы тут искусственный интеллект обучаем!»
📢 Вывод: народ, расслабляться рано!
Наше Ваше время пришло! Рынок труда кипит, вакансии есть, и, если вас ещё никто не пытался перекупить — значит, вы либо очень незаменимый специалист, либо просто пока не обновили резюме!
Главное не забываем учиться и повышать квалификацию здесь — https://t.me/HRcoursesbot
❤️🔥 Так что, HR, готовьте ваши стратегии: развивайте бренды работодателей, повышайте мотивацию, раздавайте плюшки — иначе все люди просто уйдут на…
завод!