Согласно результатам исследования сервиса Rabota.ru, более половины респондентов считают, что главная причина отказа в трудоустройстве — несоответствие опыта работы требованиям позиции. Однако рекруты полагают, что большинство отказов может быть связано с поведением кандидата на собеседовании. Давайте разбираться на примерах
Отталкивающее поведение Большинство соискателей почему-то уверено, что самопрезентация — это подробный пересказ своего резюме в мельчайших подробностях без пауз, вступления и заключения. Пока не перебьют. И это очень раздражает занятых HR-специалистов, которые хотели бы перейти к обсуждению задач или задать вопросы.
Тайминг Некоторые HR-специалисты жалуются, что кандидаты не уважают время собеседника, не чувствуют, когда надо остановиться. Ответы на вопросы должны быть четкими, а самопрезентацию желательно уместить в две-три минуты.
Отсутствие вопросов к интервьюеру Работодателей смущает, когда в конце встречи у соискателя нет вопросов к интервьюеру. Это означает, что человек не подготовился к встрече, не подумал о задачах и команде. Либо он боится задать вопрос и стесняется.
Собирайте информацию перед каждым собеседованием Не стоит задавать вопросы, ответы на которые есть в открытом доступе — например, на сайте компании. Вопросы, которые задают кандидаты, важны не меньше самопрезентации.
Отсутствие подготовки Отказы в трудоустройстве не всегда связаны с наличием или отсутствием того или иного опыта в резюме. Все дело в тщательной подготовке к интервью. Изучите деятельность компании, вакансию, на которую откликнулись. Соотнесите свои навыки с обязанностями, которые вам предстоит выполнять на этой должности. Подготовьтесь к собеседованию.