Количество объявлений о работе на сайте rabota.by в пике (сентябрь 2024 г.) выросло на 30,1% по сравнению с январем 2024 г. К концу года темп прироста вакансий замедлился, что связано с сезонностью. В период зимних праздников ежегодно активность как работодателей, так и соискателей снижается. В начале года соискательская активность была низкой, но во второй половине 2024 года она выросла. И к осени количество размещенных анкет увеличилось на 33,7% по сравнению с январем 2024 года. Исследование показало, что в течение 2024 года в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах 5–6 резюме на вакансию, только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию. Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится 5–6 анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров, искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается работодательским, искать работу становится сложнее. В прошлом году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором: рабочий персонал (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,7 анкеты кандидатов);производство, сервисное обслуживание (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,4 анкеты кандидатов);строительство и недвижимость (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 5,1 анкеты кандидатов);розничная торговля (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,2 анкеты кандидатов);туризм, гостиницы и рестораны (на одно предложение о работе в 2024 году приходилось 4,4 анкеты кандидатов). Несмотря на то, что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами. Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году былокандидатам из сфер: «Маркетинг, реклама, PR» (на одно предложение о работе в2024 году приходилось 18,7 анкеты кандидатов), «Административный персонал» (18,6),«Информационные технологии» (14,1). Стоит отметить, что ИТ-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество предложений о работе в ИТ в декабре 2024 года по сравнению с январем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге – на 12,3%. Однако доля таких объявлений о работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе всего 6% объявлений о работе в компаниях из ИТ-сферы и 3,5% объявлений на должности в сфере маркетинга. Предлагаемая соискателям в вакансиях заработная плата в 2024 году продолжила расти. К концу года она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепенно рост заработных плат будет замедляться, но не во всех сферах, считают эксперты. Есть профобласти, в которых даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году оплата труда остается низкой («Розничная торговля», «Туризм, гостиницы и рестораны» и др.). Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал. Если говорить об основных итогах рынка и прогнозах, то они следующие: Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров в 2024 году (по результатам исследования rabota.by, проведенного в декабре 2024), дефицит персонала наблюдался в рабочих специальностях и сферах, связанных с массовым подбором персонала. Работодатели стали расширять воронку найма, расширяя возрастные границы (47% респондентов декабрьского опроса сказали, что стали привлекать более молодых или более возрастных кандидатов). Эта тенденция будет актуальна и в 2025 году. Работодатели в 2024 году старались удержать персонал, так как это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Наниматели активно разрабатывали и обновляли системы мотивации для сотрудников. Фокус на удержание сохранится и в 2025 году. Активно росли заработные платы: прирост медианной предлагаемой заработной платы составил 19,4% за год. Постепенно рост заработных плат будет замедляться в 2025 году. Работодатели в 2024 году уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу). Напомним, ранее сообщалось, что на флагманских предприятиях Беларуси ожидают повышения спроса и роста числа работников.