Участие в тренингах, приобретение новых знаний и открытое взаимодействие с коллегами могут существенно повысить самооценку сотрудников. Об этом заявил HR-эксперт и член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян.
Он подчеркнул, что регулярные занятия самопрезентацией и положительная обратная связь от руководства и коллег способствуют формированию более позитивного отношения к себе.
— Для повышения самооценки в рабочей среде важно создать условия для развития навыков и профессионального роста. Участие в тренингах, получение новых знаний, а также открытое общение с коллегами могут значительно повысить уверенность в своих силах. Кроме того, регулярная практика самопрезентации и получение положительной обратной связи от руководства и коллег помогут формировать более позитивное восприятие себя, — поделился Мурадян.
Он добавил, что работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые не только качественно выполняют свои обязанности, но и способны проявлять инициативу, принимать решения и работать в команде. Уверенность в себе, по его мнению, является не только важной частью индивидуальности, но и ценным ресурсом для продвижения по карьерной лестнице.
HR-эксперт также акцентировал внимание на том, что работодатели должны учитывать не только профессиональные навыки своих работников, но и их психологическое состояние, создавая тем самым подходящую атмосферу для раскрытия талантов, передает NEWS.ru.
Ранее HR-эксперт Корнеев назвал самые частые причины для увольнения. Неудовлетворенность заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста, а также неумение адаптироваться к переменам в компании — самые распространенные причины для увольнения сотрудников.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Все будет как в кино: пять знаков зодиака, которым повезет в любви в феврале
Бонусы, премии и подарки судьбы: три знака зодиака, которым привалит богатство в феврале