Каждый день я общаюсь с рекрутерами, которые занимаются массовым подбором. У всех одна и та же картина: нехватка кадров, огромное количество недозвонов, кандидаты пропадают, даже если подтвердили встречу. Процесс найма в массовке не останавливается никогда, а ручной труд тут слишком дорог и неэффективен.
Мое мнение — если ты рекрутер и занимаешься массовым подбором, технологии для тебя не опция, а необходимость. Чтобы не утонуть в рутине, нужно искать новые инструменты, тестировать их и внедрять. Это единственный способ оставаться эффективным и помогать бизнесу закрывать вакансии вовремя.
Массовый найм — это не просто поток резюме. Это поиск людей на однотипные позиции в сжатые сроки. Рекрутеру приходится работать с огромным объемом информации: сотни анкет, десятки звонков, нескончаемые собеседования. И чем быстрее закрываются вакансии, тем лучше для бизнеса. Проблема в том, что традиционные методы уже не справляются.
И вот здесь технологии решают ключевые задачи. Автоматизированные решения позволяют быстро собирать заявки, фильтровать кандидатов по анкетам и тестам, проводить видеоинтервью. Они помогают HR-команде сосредоточиться на самом важном — выборе лучших сотрудников. Например, платформа VCV дает возможность ускорить отбор в разы, снимая с рекрутера рутину и оставляя только работу с действительно подходящими кандидатами.
Без технологий массовый подбор превращается в бесконечную гонку с устаревшими инструментами. Если хочешь оставаться на плаву, автоматизируй. Это не вопрос удобства, а выживания в профессии.
А вы как думаете?