Привет всем.
Вы знаете, к какому поколению относитесь: бумеры, иксы, миллениалы или зумеры? Есть ли различия между ними? Безусловно, есть. Более того, многие работодатели сегодня сталкиваются с трудностями при работе с представителями поколения Z. Позвольте поделиться своими мыслями: на мой взгляд, зумеры — это поколение избалованных детей. Давайте разберемся почему.
Кто такие зумеры?
Поколение Z, или зумеры, — это люди, рожденные приблизительно с 1997 по 2011 год (хотя в разных источниках даты могут немного отличаться 1997, 2000, 2004). Они выросли в мире цифровых технологий, буквально с гаджетами в руках. Для них социальные сети и интернет — неотъемлемая часть жизни. Их восприятие мира существенно отличается от восприятия других поколений. Они легко усваивают большие объемы информации, умеют выполнять несколько дел одновременно, творчески и креативно подходят к решению задач и всегда нацелены на быстрый результат.
Недостатки поколения Z
Однако вместе с преимуществами у этого поколения есть и свои недостатки:
- Низкая концентрация. Зумеры быстро утомляются, отвлекаются и теряют интерес к длинным и сложным задачам.
- Слабая долговременная память. Зачем запоминать что-то, если всё можно найти в интернете?
- Эгоцентризм и нарциссизм. Им важнее собственные желания и потребности, нежели влияние их действий на окружающих.
- Трудности в живом общении. Мне было удивительно узнать, что они могут просто не брать трубку, потому что: «Это вообще не лайв». Зачастую они ближе к интровертам.
- Безответственность. Зумеры редко задумываются о последствиях своих поступков.
- Неспособность работать в команде. Они считают, что все не правы, поэтому зачем обсуждать искать компромисс.
Не правда ли, эти черты напоминают избалованного подростка, который хватается за всё подряд, бросает дела на половине пути, если они ему наскучили, и впадает в истерику или депрессию, если не получает желаемого? Возможно, в этом отчасти виноваты современные методы воспитания.
Вопрос воспитания
Любое воспитание строится на сочетании кнута и пряника. Хорошее поведение вознаграждается, плохое — наказывается. Все мы помним, как получали шлепки и стояли в углу, и знали, что определённые поступки приведут к боле чуть пониже спины. Но как же радовались, когда нас просто хвалили, без подарков, поощрений. Фраза: «Сын я тобой горжусь» была дороже, любого материального блага. Ладно, Сегу все равно хотелось))). Сейчас же выросло поколение детей, которым сдувают пылинки и которые получают только награды, но не знают наказания за свои ошибки. Если родители попытаются применить физическую силу, ребенок может пожаловаться в школу, и учителя обязаны будут сообщить об этом в службу опеки, и доказывай, что ты не тиран и деспот. А в школе могут подстроить так чтобы выставить учителя в плохом свете. Дети быстро поняли, как манипулировать взрослыми, используя эту систему.
С чем столкнулись работодатели?
Современные тенденции поведения зумеров на работе вызывают удивление даже у бывалых людей:
- «Тихий уход». Руководитель может сделать замечание сотруднику-зумеру, и тот, не говоря ни слова, соберёт вещи и уйдёт, не уведомив никого. Он даже не подумает о том, что его уволят по статье и ему будет сложно найти новую работу.
- «Не в потоке». Сотрудник может просто не прийти на работу, объяснив это тем, что провёл всю ночь за играми и теперь не выспался.
- У меня дела. Сотрудник просто может бросить срочную задачу недоделав, просто потому что он записан на курс по лепке глины.
- Частая смена работы. Сегодня популярно работать в компании пару месяцев, пройти там обучение, а затем перейти в другое место с небольшим повышением зарплаты. И так далее.
- Импульсивные поступки. Зумеры как творческие и эмоциональные натуры, иногда совершают необдуманные поступки, не заботясь о последствиях. Например, могут разослать всему коллективу или клиентам письмо с гневными высказываниями о компании или коллегах, просто потому что это его вайб. А работодателю приходится разгребать последствия, оправдываясь перед всеми, что это мнение одного сотрудника, а не официальной позиции фирмы.
И это только малая часть, того, что вытворяют «молодые специалисты». Да я согласен что не все такие, что есть трудолюбивые хорошие сотрудники. Но я говорю в общем о поколении. А что будет дальше? Есть же поколение Альфа (2012-2024 г.) и с 2025 года стартует поколение Бета. И если ничего не поменять, то нас ждет веселое, но не факт, что светлое будущее.
А что вы думаете про зумеров? Знаете вы какие-нибудь интересные случаи? Или вы сами из этого поколения? Тогда напишите насколько я прав.
Жду ваших комментариев, а пока я пошел формулировать новые мысли Starого.
Если вам интересен контент, делитесь с друзьями и подписывайтесь на все мои ресурсы: ЖЖ
Если у вас есть мысли, факты, истории, которыми хотели бы поделиться, присылайте на почту: stariithinks@gmail.com или stariithinks@yandex.ru
#мыслиstarого #зумеры #поколения #миллениалы #молодые_специалисты #мыслио #на_подумать