Защита трудовых прав: Что делать, если работодатель хочет уволить из-за проблем со здоровьем

Правовой щит для работника

Каждый год тысячи российских сотрудников сталкиваются с риском увольнения по медицинским показаниям. Знание своих прав - ключ к сохранению работы и социальной защиты.

Алгоритм действий при угрозе увольнения

🔍 Шаг 1: Понимание процедуры

• Работодатель может инициировать увольнение только при наличии ОФИЦИАЛЬНОГО медицинского заключения
• Процедура регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ

🏥 Шаг 2: Экспертиза профпригодности

• Проводится только врачебной комиссией специализированной медицинской организации
• Цель - определить возможность выполнения трудовых функций

Что важно знать работнику

❗ Работодатель ОБЯЗАН:

• Предложить альтернативную должность
• Перевести на другую работу, не противопоказанную по здоровью
• Сохранить место работы при временной непригодности до 4 месяцев

❌ Незаконные основания для увольнения:

• Справка МСЭ (медико-социальной экспертизы)
• Программа реабилитации инвалида
• Вредные условия труда
• Заключения без официальной экспертизы профпригодности

Защита своих прав

💪 Ваши действия:

1. Потребовать официальное медзаключение
2. Письменно фиксировать все предложения работодателя
3. Консультироваться с профсоюзом или юристом
4. При необходимости обжаловать увольнение в суде

Реальный пример

В недавнем судебном деле работодатель пытался уволить сотрудника без proper экспертизы. Суд встал на сторону работника, признав увольнение незаконным! Решение есть в нашем Telegr@m-канале.

🔔 Важно: Знание законов - ваш главный инструмент защиты!

#работа #общество