Компании Петербурга признались, что планируют сокращать штат. Команды укомплектованы и потребности в людях удовлетворены? Как бы не так — чаще всего на такой шаг идут от безвыходности.
Эксперты рынка труда констатируют, что в большинстве случаев бизнес оптимизирует издержки, поскольку персонал — самая большая статья расходов. Влияние оказывают также санкции. Некоторые предприятия автоматизируют процессы, что позволяет отказаться от ряда должностей.
По данным hh.ru, чаще других о планах по сокращению говорят представители крупного бизнеса: 28% (или каждая третья опрошенная компания) с численностью персонала более 1 тыс. человек, а также каждая четвёртая (26%) компания с численностью от 500 до 1 тыс. человек. Как в целом по РФ, так и по Петербургу в частности на 12% выросло число компаний, где в 2025 году планируется уменьшение количества работников. О планах сократить численность персонала заявил 21% опрошенных компаний.
Если смотреть на сферы, то о намерениях сокращать штат говорят представители индустрий финансовых технологий и строительства. На третьем месте по планам на сокращения — компании из отрасли "Услуги для бизнеса и населения". Близки к ним предприятия по добыче сырья и полезных ископаемых.
Сколько бы ни говорилось в последнее время о технологиях, которые смогут заменить людей, результаты их внедрения пока скорее точечные и достигнуты лишь в ряде сфер. В то же время конкурировать, не имея достаточного штата, становится всё сложнее. При сокращении количества работников качество также может снижаться: объём задач распределится между меньшим числом людей, нагрузка вырастет, а это в свою очередь повысит риски выгорания. В итоге результатов может быть два: снижение производительности или рост текучки (ведь выгорание тоже влияет на этот показатель).
Эксперты подчёркивают, что настроения на фоне дефицита кадров пессимистичны: компании идут на вынужденные меры. В то же время если рассматривать намерения бизнеса как эксперимент, то он интересен. В любом случае трудности с подбором специалистов будут наблюдаться ещё долго, а варианты решения были нужны ещё вчера.
Но можно увидеть в этом и положительную сторону: на рынок труда выйдет некоторое число соискателей. А значит, есть шанс, что сферы, наиболее остро нуждающиеся в кадрах, смогут воспользоваться ситуацией.