Роструд ответил на часто задаваемые вопросы в сфере охраны труда
Обязательна ли оплата стажировки?
Со стажером заключается срочный трудовой договор и по нему выплачивается зарплата.
Можно ли по просьбе работника досрочно прекратить его временный перевод?
Да, рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для прекращения временного перевода.
Достаточно ли электронно регистрировать кадровые приказы?
Порядок регистрации таких приказов в законе отсутствует. Работодатель имеет право вести их в удобном для себя формате, но это необходимо закрепить в локальном нормативном акте.
Необходимо ли в бумажном графике отпусков дописывать сведения в течение года или достаточно данных, указанных в 1С?
Корректировки в график отпусков вносят в том же порядке, в каком его утверждают. По общему правилу делается это в письменной форме. Ведение графика не на бумажном носителе может быть отнесено к нарушению, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.
Возможно ли принять сотрудника в порядке перевода по срочному трудовому договору?
Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключения срочного трудового договора с новым работодателем. Для этого необходимы стандартные основания.
В период больничного по беременности и родам будут ли начислены дни отпуска?
Да, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, который даёт право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха. Отметим, аналогичное мнение высказывало Министерство труда и социальной защиты России.
Источник: consultant.ru/legalnews/27635/, фото взято с freepik.com