Эксперты прогнозируют, что на рынке труда в этом году сохранится ТОП-3 самых востребованных специалистов. Менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и водители уже второй год подряд занимают лидирующие позиции. 💬 Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда: Первая тройка самых востребованных профессий на рынке труда также стабильна второй год подряд и есть большая вероятность сохранения такого состава по итогам 2025 года. 💼 А что с «белыми воротничками»? Классические квалифицированные профессии – бухгалтеры, врачи, юристы – уступили по уровню спроса рабочим и складским специальностям. Наталья Данина добавляет: На массовые и производственные профессии приходится две трети всех вакансий в стране, именно в них сосредоточен основной дефицит кадров. 📊 Ожидается, что автоматизация и технологии в будущем могут снизить спрос на «синих воротничков». Однако эксперт уточняет: На вероятное снижение спроса могут повлиять внедрение автоматизации и беспилотных технологий, р
Эксперты прогнозируют, что на рынке труда в этом году сохранится ТОП-3 самых востребованных специалистов. Менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и водители уже второй год подряд занимают лидирующие позиции.
💬 Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда:
Первая тройка самых востребованных профессий на рынке труда также стабильна второй год подряд и есть большая вероятность сохранения такого состава по итогам 2025 года.
💼 А что с «белыми воротничками»? Классические квалифицированные профессии – бухгалтеры, врачи, юристы – уступили по уровню спроса рабочим и складским специальностям.
Наталья Данина добавляет:
На массовые и производственные профессии приходится две трети всех вакансий в стране, именно в них сосредоточен основной дефицит кадров.
📊 Ожидается, что автоматизация и технологии в будущем могут снизить спрос на «синих воротничков».
Однако эксперт уточняет:
На вероятное снижение спроса могут повлиять внедрение автоматизации и беспилотных технологий, рост производительности, снижение текучести кадров. Но рынок труда только в начале этого пути, и в 2025 году эти факторы вряд ли могут иметь массовый характер.
В блоге Talantix вы можете посмотреть запись вебинара о массовом подборе персонала.