Участие в тренингах, получение новых знаний, а также открытое общение с коллегами могут значительно повысить самооценку, заявил HR-эксперт и член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян. В разговоре с NEWS.ru он отметил, что регулярная практика самопрезентации и получение положительной обратной связи от руководства и коллег также помогут формировать более позитивное восприятие себя.
Для повышения самооценки в рабочей среде важно создать условия для развития навыков и профессионального роста. Участие в тренингах, получение новых знаний, а также открытое общение с коллегами могут значительно повысить уверенность в своих силах. Кроме того, регулярная практика самопрезентации и получение положительной обратной связи от руководства и коллег помогут формировать более позитивное восприятие себя, — поделился Мурадян.
По его словам, работодатели ищут сотрудников, которые могут не только выполнять свои обязанности, но и проявлять инициативу, принимать решения и работать в команде. Мурадян подчеркнул, что уверенность в себе — это не просто личная характеристика, а важный ресурс для карьерного роста. Работодатели должны обращать внимание не только на профессиональные навыки своих сотрудников, но и на их психологическое состояние, создавая тем самым благоприятную атмосферу для развития талантов, добавил HR-эксперт.
Ранее Мурадян заявил, что зумеры не считают работу основой своей жизни, поэтому не боятся увольнений. По его словам, молодые люди, выросшие в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации, проще адаптируются к разнообразным ситуациям.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале