С переработками сталкивается большинство из нас. По подсчётам экспертов, россияне в среднем перерабатывают на 28% от нормы, а международные исследования сообщают: жители России тратят на работу 21,2 дополнительных часа в месяц.
С одной стороны, сверхурочная работа — это возможность подзаработать. С другой, часто работодатели хитрят, чтобы не оплачивать такой труд. В этой статье мы разобрались, что говорит о переработках Трудовой кодекс, как добиться компенсации от начальства и одобряют ли врачи подобные нагрузки.
Переработки: массовая история
Согласно опросам, 30–50% россиян регулярно перерабатывают. Остальные — трудятся сверх своей нормы время от времени. Совсем не сталкиваются с переработками лишь 10–20% граждан. При этом едва ли не половина тех, кто работает больше положенного, заявляют об отсутствии компенсаций за переработки.
Между тем, они должны быть — так гласит Трудовой кодекс РФ.
Статья 91 устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — это 40 часов в неделю. У кого-то — например у несовершеннолетних работников или сотрудников с инвалидностью — эта норма ниже (ст. 92 ТК РФ). Кодекс регулирует даже продолжительность ежедневной работы или смены.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по ТК возможна в двух случаях: для сверхурочной работы или если человек работает на условиях ненормированного рабочего дня. Переработки чаще всего относятся именно к сверхурочной работе — её и рассмотрим.
Как регулируется сверхурочная работа
Первое, что нужно учесть: сверхурочная работа — это та работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя и за пределами того рабочего времени, которое указано в трудовом договоре (ст. 99 ТК РФ). Например, до начала рабочего дня, после его окончания или в обеденный перерыв. Если вы работаете на полставки и ваш рабочий день длится 4 часа, то работа в течение 5 часов для вас уже будет переработкой.
Для того чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, работодатель должен получить у него письменное согласие. И «хотелки» начальника недостаточно — нужно веское основание. Например, если не вышел сменщик, а работа не допускает перерыва, или невыполнение работы приведёт к серьёзным последствиям — вплоть до гибели людей.
Любая причина и сам факт переработки должны быть зафиксированы в приказе или распоряжении. Устные договорённости не считаются.
Только в некоторых — критических — случаях работодатель имеет право не получать согласие работника на переработку. Речь идёт о таких ситуациях, когда сотрудник необходим для предотвращения или ликвидации последствий катастроф и стихийных бедствий, устранения аварий в сфере ЖКХ, выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств или военного положения.
Если же никакого ЧС не происходит, необходимо и согласие, и разрешение профсоюза (если он есть), и точный учёт времени переработки. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (исключение — работа на гособоронзаказ).
Как оплачиваются переработки
Оплата за сверхурочную работу рассчитывается исходя из размера заработной платы (ст. 152 ТК РФ). До сентября 2024 года сумма начислялась только по окладной части — а в наших реалиях оклад нередко лишь наименьшая часть зарплаты. Теперь же учитываются все надбавки и премии.
За переработки вам положено:
- в первые два часа работы — не менее 1,5х от зарплаты;
- в последующие часы — не менее 2х от зарплаты.
По своему желанию работник может получить вместо денег дополнительное время отдыха. Но не менее того времени, что он отработал сверх своей нормы.
Чуть иначе рассчитывается оплата переработок в выходные и нерабочие праздничные дни. Сдельщики должны получать не менее чем 2х от своих сдельных расценок, а остальные — не менее 2х от своей дневной или часовой тарифной ставки. В расчёт при этом берётся окладная часть заработка. По желанию работник может выбрать в качестве компенсации отгул — тогда работа в выходной будет оплачена как обычный рабочий день, а день отдыха оплачен не будет (ст. 153 ТК РФ).
Переработки в ночное время компенсируются в большем размере — одновременно и как за ночную, и как за сверхурочную работу. То есть работник должен получить 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы + 1,5х от зарплаты за первые два часа и 2х за последующие часы.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются внутренними документами: коллективным договором, приказом, трудовым договором.
Кому нельзя перерабатывать по закону
Некоторых работников нельзя привлекать к сверхурочной работе. Но не всегда они об этом знают, чем и пользуются недобросовестные работодатели.
«Железно» в этом перечне беременные и несовершеннолетние сотрудники. А ряд других категорий — в том числе людей с инвалидностью, женщин с детьми до трёх лет, родителей-одиночек с детьми до 14 лет, многодетных родителей — работодатель может привлечь к сверхурочной работе только при соблюдении условий. Работник должен под роспись ознакомиться со своим правом отказаться от предложения, письмо подтвердить согласие и не иметь ограничений по здоровью. Последний пункт подтверждается медзаключением.
Что делать, если работодатель не соблюдает Трудовой кодекс
Не всегда компании следуют букве закона. Например, работодатели могут хитрить и использовать схемы, которые уменьшат ваш доход. Одни предложат оформить переработку как работу в выходной день — а такой труд оплачивается меньше. Другие при оплате разобьют одну четырёхчасовую переработку на две по два часа — умно, ведь ставка увеличивается только после двух часов.
Но чаще всего начальники поступают иначе: просят «задержаться» устно, поют песни о «благом деле» и «единой команде», угрожают тем, что «незаменимых не бывает».
Помните: вы имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Если слова на работодателя не действуют, сообщите ему о своем несогласии с привлечением к сверхурочной работе письменно. При этом на одном экземпляре попросите проставить отметку о принятии заявления и оставьте документ себе. Если заявление не приняли — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если же вы согласились на переработку, но ваш начальник отказывается оплачивать её:
- Соберите доказательства сверхурочной работы: показания свидетелей, путевые листы, запись с камер видеонаблюдения, сведения пропускной системы.
- Составьте в двух экземплярах заявление на имя работодателя с требованием произвести оплату. Один экземпляр с отметкой о принятии документа оставьте себе — или отправьте документ заказным письмом.
- Обратитесь в профсоюз при его наличии.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Подробнее о правах работников и о том, как их защитить через обращения в профильные ведомства, рассказывали в статье.
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф, а при повторном нарушении глава предприятия может быть лишен права занимать руководящие должности.
Стоит ли перерабатывать ради денег
Нередко люди соглашаются на переработки, чтобы подзаработать. Это и правда действенный вариант получить прибавку к зарплате, порой весьма существенную. Но не следует забывать народную мудрость: всех денег не заработаешь. А вот потерять здоровье можно.
Систематические переработки и постоянный стресс приводят к тому, что человек не успевает восстановиться, ощущает внутреннее истощение, теряет мотивацию и в итоге погружается в хроническую усталость. Больше всего страдает центральная нервная система, что в перспективе приводит к куда более серьёзным последствиям — проблемам с памятью, депрессии, бессоннице, алкоголизму, гипертонии, сердечной недостаточности, инсультам и инфарктам.
Кстати, последние — самые частые причины смерти во всем мире. При этом, по данным японских учёных, трудоголики обращаются за помощью в случае инфаркта на 4–8 часов позже людей, которые соблюдают трудовую норму! Да и в целом чаще игнорируют заботу о здоровье и походы к врачам.
А учёные Международной организации труда и Всемирной организации здравоохранения подсчитали, что продолжительный рабочий день — более 55 часов в неделю — приводит к сотням тысяч смертей в год.
Также постоянная работа — косвенная или прямая причина болей в спине и пояснице, ухудшения зрения, головных болей, лишнего веса, профессиональных заболеваний, проблем с желудком, плохой сопротивляемости инфекциям. В конце концов от переработок люди буквально «тупеют»: из-за перенапряжения и перманентного стресса когнитивные способности трудоголиков снижаются.
Вдобавок «жизнь на работе» лишает человека общения с семьёй и близкими, вызывает конфликты с окружающими и социальную изоляцию, не оставляет времени на хобби, образование и личные дела.
Норма продолжительности рабочего дня сегодня схожа во многих странах мира. И это не случайная цифра — к ней шли несколько столетий, ища оптимальное соотношение труда и отдыха.
Так, до 1897 года рабочие заводов и фабрик в России работали по 14–18 часов в день! Затем этот показатель начал понемногу снижаться. В советское время даже были планы сократить рабочую неделю до 30–35 часов, однако они не реализовались. До 40 часов продолжительность еженедельного рабочего времени сократили в 1991 году — и с тех пор эта норма не меняется.
Конечно, выбор каждый делает сам. Но никакие деньги не помогут восстановить утерянное здоровье, а без него новых денег уже не заработать. Тем более что в случае финансовых сложностей вас готов поддержать «До Зарплаты»: быстро и без лишних документов.