Российские работодатели выражают недовольство по поводу зумеров, считая их недостаточно квалифицированными, эмоционально неустойчивыми и чересчур амбициозными. Эксперт по управлению персоналом Юлия Исакова поделилась мнением о трудностях, с которыми сталкиваются компании при работе с молодыми специалистами.
Согласно статистике, почти треть российских компаний сообщили о росте текучести кадров. Многие молодые сотрудники увольняются менее чем через год работы. Особенно сложно с представителями поколения Z, которые, по мнению работодателей, требуют высоких условий, не всегда оправдывая ожидания. Однако Исакова призывает не делать выводов о молодежи на основе стереотипов, отмечая, что причины увольнений могут быть разнообразными. Одной из главных причин является низкая мотивация и неудовлетворенность условиями труда.
Если сотрудник уходит из компании, специалист считает, что причина в неправильной организации адаптации. Для улучшения ситуации она советует привлечь наставников, которые помогут новичкам освоиться, а также внедрить гибридный формат работы, включая возможность частичной удаленной работы, сообщает 360.ru.
Ранее HR-эксперт объяснила, почему компании обращаются к тарологам и нумерологам. Также в ГД объяснили, сколько пенсионных накоплений можно забрать единовременно в 2025 году.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.