Как директору направления в компании согласовать найм бизнес ассистента, если такового нет даже у СЕО? Вопрос из бота Дисклеймер — я не особо-то в своей жизни работал в найме, потому не шарю во всех этих корпоративных правилах. И опыта общения с руководителями у меня не оч много, потому что я из фриланса сразу прыгнул в бизнес, у меня и руководителя толком не было. Но. Я могу рассказать про этот вопрос как раз с точки зрения руководителя. Вот приходит ко мне сотрудник и говорит: «Паша, хочу нанять себе в отдел сотрудника, можно?» Что он должен сделать, чтобы было можно? Обосновать с точки зрения измеримой пользы для компании. Не абстрактных «я буду больше успевать» и «больше трафика будет, больше лидов» — а прям подробно расписанной и посчитанной пользы. Вот сейчас я делаю X и Y. Работа над X напрямую приносит компании бабло, а работа над Y нет, но делать ее надо. На Y я трачу половину своего рабочего времени. Но это работа простая, ее может делать ассистент, который стоит в 3 раза ме