Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, но обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это требование закреплено в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник не предупредил работодателя о своём увольнении, но не выходит на работу в течение оставшихся двух недель, это считается грубым нарушением и может привести к увольнению по статье 81 Трудового кодекса за прогул.
Если работник уходит без предупреждения, работодатель также имеет право уволить его за прогул.
Увольнение по статье может быть зафиксировано в трудовой книжке, что может затруднить трудоустройство в будущем.
Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться в день подачи заявления, если работодатель согласится. Это не запрещено законом.
Законные причины для того, чтобы не отрабатывать две недели:
— зачисление в учебное заведение;
— призыв в армию;
— выход на пенсию;
— ухудшение здоровья, подтверждённое медицинскими документами;
— нарушение работодателем Трудового кодекса или условий контракта.
Если работник уходит в отпуск на время двухнедельной отработки, то отрабатывать не нужно. Если в течение этих двух недель работник берёт больничный, то его всё равно уволят по истечении 14-дневного срока.