Знакомьтесь с приказом о дополнительной нагрузке, который коснется практически всех действующих сотрудников.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 05.12.2024 № 851
"Об утверждении порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, переведенного на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности"
С одной стороны это нужный и важный приказ, но в реалиях сегодняшнего времени практически неисполним. Простое бумагомарательство, на индивидуальное обучение времени не хватит с таким некомплектом в учреждениях.
Но заполнять документы и соблюдать сроки необходимо, в связи с этим советую всем ознакомиться с данным приказом более подробно.
КРАТКО содержание приказа:
Приказ издан во исполнение ч. 15 статьи 30 ФЗ-197 "О службе в УИС" от 19.07.2018 года
Сотрудник, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с исполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы.
То есть распространяется на сотрудников уголовно-исполнительной системы переведенных на должности по другому направлению деятельности.
К примеру:
- - младший инспектор отдела режима переведен на должность младшего инспектора отдела охраны.
- - инспектор отдела кадров переведен на должность психолога.
Индивидуальное обучение сотрудника производится по месту службы, под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника, в соответствии с планом индивидуального обучения
План индивидуального обучения подписывается наставником, непосредственным руководителем и утверждается начальником учреждения, в течение 5 (РАБОЧИХ дней) со дня издания приказа о назначении сотрудника на должность.
С обязанностями наставника, непосредственного руководителя и переведенного сотрудника вы можете ознакомиться самостоятельно ниже в галерее:
Индивидуальное обучение устанавливается сроком от 1-3 месяцев со дня утверждения плана индивидуального обучения и осуществляется в СЛУЖЕБНОЕ время. В срок обучения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и периоды, когда сотрудник фактически не исполнял служебные обязанности.
В случае отрицательного вывода о готовности переведенного сотрудника к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, руководитель учреждения принимает решение о возможности продления срока обучения еще до 3 месяцев.
Наставник, за 3 РАБОЧИХ дня до завершения индивидуального обучения составляет заключение по итогам обучения, которое согласовывает с непосредственным руководителем переведенного сотрудника и далее представляет его начальнику учреждения.
Заключение утверждается начальником учреждения и приобщается к материалам личного дела сотрудника.
Эффективность профессиональной служебной деятельности переведенного сотрудника оцениваются по двум показателям:
- результаты работы
- взаимодействие с коллегами по службе
Более подробно о всех рекомендациях по заполнению заключения можете прочитать ниже
А как в ваших учреждениях организовано индивидуальное обучение сотрудников? Жду ваши истории в комментариях