Обсудим сегодня тему о том, как не попасть впросак при устройстве на работу. Знаете, сейчас как бывает? Наобещают с три короба, что-то вроде "да-да, все будет в лучшем виде", а на деле окажется все совсем не так. Вообще, потенциальный работодатель может что угодно наобещать, а потом поминай как звали. Поэтому, когда идёте на новую работу, не ведитесь на сладкие речи, а требуйте трудовой договор. И не сразу подписывайте, а сначала прочитайте его внимательно.
Вот, что в нем нужно проверить в первую очередь.
Начнём с должностных обязанностей. Чем подробнее они расписаны, тем лучше. В большинстве случаев они должны соответствовать тем обязанностям, которые указаны в квалификационных справочниках должностей и характерны для данной должности.
Чтобы потом не оказалось, что вы и за того парня, и за этого и, вообще, за всю команду отрабатываете; и чтобы начальство не могло заставить вас делать то, о чём и речи не было, проверяйте, чем будете заниматься на новой работе по условиям договора.
Может, и не удастся добиться, чтобы лишнее не включили, но хотя бы заранее будете знать, на что подписываетесь.
Теперь об условиях труда. Обращайте внимание на график работы, перерывы, а если работа вредная или опасная, то еще положены дополнительно компенсации. Чтобы потом не оказалось, что вы работали без выходных и проходных, а вам за это, в лучшем случае, устная благодарность.
Социальные гарантии. Это святое. Проверьте, чтобы было обязательное соцстрахование. Мало ли что — вдруг больничный или, не дай бог, травма на производстве. Очень хорошо, если ещё и ДМС предлагают.
Еще проверяйте, правильно ли указан адрес места работы. С этим моментом тоже бывает не все так просто, особенно, когда грядут всякие изменения условий трудового договора. А если вы договорились работать из дома, это тоже должно быть прописано в условиях.
Не забудьте и про сроки договора. Договор может быть бессрочным или на определённое время. Если временный – обязательно должна быть указана причина. Например, замещение декретницы или сезонная работа.
И не забудьте про испытательный срок – есть он или нет и сколько по времени будет длится. Для рядовых сотрудников он не может быть больше трех месяцев.
Ну, и самое главное - оплата труда. В этой части все должно быть максимально четко и подробно - оклад, премии, всякие бонусы, компенсации. И главное – когда и в каком порядке будут платить. Потому что по закону должны не менее двух раз в месяц.
Конечно, это не все, но самое основное. В трудовой договор могут быть включены и другие условия, в том числе, приятные. Например, про обучение за счёт компании или карьерный рост. Бывает, что и льготы прописывают, или программы для сотрудников.
Также еще включают условия про коммерческую тайну или материальную ответственность, тогда надо их изучать подробнее. Например, не на любой должности сотрудник является материально ответственным лицом. А с коммерческой тайной тоже надо разбираться — что именно в нее входит. Часто бывает, что работодатель включает туда условие о том, что после увольнения сотрудник не имеет права работать с конкурентами. Такое условие будет незаконным.
Так что, уважаемые, читайте договор внимательно и не дайте себя обмануть. Лучше все как следует проверить, переспросить даже, если что-то стало не понятно. Ну, а если все устроило, тогда и подписывать договор. Главное, чтобы все было по-честному, тогда и работать на новом месте будет гораздо приятнее.
Первоисточник: автор Злотникова Л.Г.