Решение кадрового вопроса вызывает всё больше проблем с каждым годом.
Раньше была проблема с поиском высококвалифицированных кадров. Желающие работать вроде есть, опыт и образование в норме, но хотелось лучше. Чтобы бухгалтер был юристом, а электрик ещё и слесарем. Такие кадры находились и работали за троих, при этом получали зарплату за 0,5, а то и меньше.
Но время изменилось. Для работников интеллектуального труда появилась возможность работать удаленно. Бухгалтер может работать в нескольких организациях удаленно и в сумме получать приличную зарплату. Работники физического труда ищут шабашки и зарабатывать в день больше, чем на родном заводе.
Как следствие, хорошие специалисты в найме на вес золото. Если что-то не так, быстро найдёт другую работу. А вот организация не факт что сможет найти нормального специалиста.
Это работодателей и возмущает.
Оказывается, не только они выбирают работника, но и работник выбирает. Вот и раздражает работодателей, что соискатели не просто ищут работу, а ищут место с лучшими условиями.
Особенно раздражает требования специалистов. Но и это понять можно. Организация зарабатывает на сотруднике и это именно сотрудник приносит организации деньги своим трудом, а не наоборот. Поэтому не надо делать одолжение сотруднику в том что даете ему возможность заработать деньги для своей же компании.
Но работодатели всё равно возмущены тем, что должны увлечь кандидата:
Почему я должна убеждать работать на меня и распинаться перед каждым соискателем? Я даю возможность заработать, что ещё нужно? Приходят все такие умные, знают трудовой кодекс, ещё и требуют компенсировать им обед и ДМС, а эта ерунда с бесплатной водой, кофе и чаем откуда пошла? В общем бесит современное поколение, лучше буду брать на работу пенсионеров.
В принципе можно не убеждать работать на вас. Можете довольствоваться теми сотрудниками, которые согласны работать на вас, а можете работать сами, тогда искать сотрудников не нужно. Но нет, вы же хотите хороших профессионалов, так умейте заинтересовать.
Но если вы можете предложить только работу за копейки, штрафы за каждое действие и психологическое давление, то нормально, что желающих работать на вас нет.
Вот что пишет подписчик:
Я специалист с 12 летним опытом. На собеседование меня долго опрашивали, что я могу дать компании. Предложили стажировку за МРОТ, через 3 месяца будет МРОТ официально плюс 30-50 т.р. в конверте. При этом я должен уволиться с компании, где мне платят 120 т.р. Спросил, в чем моя выгода, мне сказали, что в развитие. Отказался, директор обиделся, мол, потратил их время. Хотя по телефону обещали мне 150 т.р., в итоге потратили моё время зря.
Многие работодатели живут в прошлом. Всё поменялось, теперь работник выбирает, а не работодатель.