Позиция наёмного Генерального директора часто уязвима. С одной стороны есть обязательства перед рынком – они прописаны в контрактах, со сроками, результатами и санкциями (если вы, конечно, не монополист).
С другой стороны есть сотрудники. Не понравились условия – они встали и ушли (а ещё заболели, умерли, да что угодно!), а обязательства остались.
С третьей стороны есть государство, что следит за строгим исполнением тобою и вверенным тебе активом букв закона. И ещё между строчек этих законов тоже уметь читать надо! А уж если вы взяли у государства целевой кредит (грант, субсидию, подписались на ГП – ГосПрограмму), то будет ещё веселее и интереснее. Вас обязательно подсадят на крючок кабальными условиями и необязательностью их исполнения дающей стороны.
Например, подпишитесь вы в начале года под такой ГосПрограммой, с госа – деньги, с вас – вторая часть денег и результат. Подходит конец года, госы спрашивают – Где промежуточный результат? – спрашивает строго гос.
– А где деньги? – с уважением спрашивает генеральный. Напомню, что "С уважением" в письме пишется от руки, иначе госструктуры обижаются в своём ЧСВ. – Вы же их так и не выделили!
– В конце декабря выделим. А вы пока отчёты сдавайте.
– Но вы же понимаете, что без финансирования это невозможно?
– Понимаем. Но вы же подписали договор, мы можем менять сроки, а вы – НЕТ! Но мы же не звери, давайте так. Мы пока глаза приподзакроем на ваше нарушение, а потом... Ну, мы Вам позвоним, когда потребуется, до свидания.
А ещё у генерального директора есть обязательства перед учредителями и акционерами. Им не только нужна максимальная прибыль, но ещё они не хотят терять контроль над компанией, не неся при этом ответственности. И на ракету до луны сесть и не присесть, вобщем.
Так вот, есть такая потрясающая форма контроля компании акционерами (СД – Советом Директоров), когда они в Устав вписывают запрет найма генеральным директором персонала выше линейных сотрудников. Начальников отделов и, тем более, департаментов он должен согласовывать со своим руководством (тем, что во главе Председателя Совета Директоров подписывает с генеральным трудовой договор). А разного рода директоров (исполнительного, технического, коммерческого и иже с ними) и вовсе назначает СД.
Представьте – приходите утром на работу, а у Вас новый сотрудник, прямой Ваш подчинённый, которого вы видите... нет, не в первый раз, вам его резюме на Совете Директоров представили, где большинство проголосовало "ЗА". Теперь он будет выполнять Ваши поручения и стучать на Вас тем членам СД, которые его протащили в компанию. И ладно, если за дело стучать! Ведь какой начальник не мечтает стать генеральным...
Классическая византийская система, сложившаяся в России. Министра предлагает премьер, утверждает правительство, а замминистров ему кланы заводят, причём, сделать им прямой начальник мало что может, только если они косячить сильно будут – но кто ж им даст, косячить? И кто даст эти косяки поднимать на всеобщий обзор?
Разрабатывали мы раз систему КСЭОН, экстренного оповещения о ГО и ЧС. Делали за свой счёт, но целевой потребитель – федеральные субьекты государства через муниципалов. Чтобы систему разрешили устанавливать, требуется не только соблюдать ГОСТы и пройти все испытания по ним, но и получить разрешение на постановку на вооружение в МЧС. Всем требованиям мы соответствуем вплоть до буквы, не прикопаться – но разрешение не дают! Министр МЧС тех лет имел свой интерес, у него уже была компания с аналогичным по назначению решением, и терять её бизнес из-за прямого конкурента Главный Спасатель не хотел.
Но вот незадача – министры тоже ходят в отпуск, по закону. И по тому же ТК и внутренним предложениям своих структур на время отпуска министра замещает его заместитель. А у заместителя не было такой компании в кармане, он вообще был далёк от этого бизнеса и конкурировать с шефом напрямую не собирался.
Зато, у него был однополчанин, по стечению обстоятельств – наш менеджер по продажам. Пара тёплых встреч сделали своё дело и Приказ по нашему продукту был подписан. И не придраться – всем требованиям мы соответствовали.
Министр вернулся с отпуска и благостное настроение мигом улетучилось. Говорят, он рвал и метал на совещании, но сделать ничего не мог. А что тут сделать, если все требования соблюдены, бумажки собраны и разложены правильно? И уволить своего подчинённого он тоже не мог.
Так и в частной лавке, где есть несколько акционеров и СД, у генерального часто связаны руки. Нельзя нанимать без согласования. Увольнять, конечно, можно и нужно, если есть состав преступления (или нарушения ТК), но это ещё доказывать придётся. А если знал и не уволил – будет вопрос "Почему? Вошли в преступный сговор?".
А так хорошо быть единоличным исполнительным органом у самого себя. Никто тебя не уволит, не наругает, красота! Хотя нет, тогда перед налоговой, таможней, прокуратурой, судебными приставами, пожарниками, СЭС, трудовой инспекцией, Роскомнадзором, потребнадзором, охранприродом, что-то-там-контролем и всё-подряд-охраном ты же сам и будешь отвечать, свалить на подчинённых можно, но нужны бумажки, доказательства. Опять же, обязанность за контролем соблюдения всего и вся никто с генерального не снимал, и вот появляется наёмный директор.
Генеральный, если опытный и не дурак, точно начнёт собирать компромат на своего работодателя, если тот решит вмешиваться в управление. Что сказал, когда. Где написал. Иначе такой единоличный акционер потребует от танкера поплыть в шторм, а потом будет рассказывать, что он не при делах и вообще просто мимо проплывал, во всём виноват директор, начальник и кто там ниже.
Вот и играют все в кошки-мышки. Исполнители хотят прямых указаний, желательно в письменном виде. Правда, только тогда, когда это в их интересах, а когда понимают, что не справляются с обычными заданиями, начинают выть, что их третируют, они устали, выгорели и увольняются.
Директор будет давать официальные указания на всё, что приходит по договорам, распоряжениям и официальным запросам, но будет стараться по любому поводу звонить через мессенджер, чтобы следов не осталось. Чтобы к его словам никто не придирался, не показал пальцем – "это он требовал под страхом физической расправы".
И в ещё вверх по пирамиде будет также. Сверху спустят одну большую бумагу "ты должен", очень не порадуются, если в ответ начнёте что-то писать. Особенно, если требовать справедливо запрашиваемую информацию или помощь, ведь это всё можно приобщить к делу. А вот позвонить и порешать всё голосом – вот это хороший вариант, когда никто не будет отвечать за результат и последствия.
Если вы не встраиваетесь в такую цепочку, Вас будут хотеть сжевать. Показательно подставить. Если вы выстроились в такую цепочку пирамиды, то всем хорошо. Особенно тем, кто наверху пищевой цепочки. Кладовщице, что выдала "не тот припой", капитану, что поплыл не угадав с погодой, однажды будет не так хорошо.
Ну и на каждого лежит в органах своя отдельная папочка, которую в нужный момент могут открыть и предъявить. Любому, кто брал на себя ответственность за решение проблем, можно предъявить что угодно, от "вот здесь могло бы быть лучше" до "тут нарушил", и неважно, что даже не знал что именно.
А ещё приписка – ругается матом. Да, ругается, это плохо? Ну, немного незаконно и также будет пришито к дело, очерняющему любого святого.
А дальше будет "глаза можно и приподзакрыть", если...
============
Больше историй из найма и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось