В ноябре прошлого года был принят закон о федеральном бюджете на 2025 год. В этом документе, помимо прочего, предусмотрено увеличение заработной платы сотрудников бюджетных организаций. Рассказываем, кому уже можно рассчитывать на повышение зарплаты и нужно ли надеяться на индексацию тем, кто работает в коммерческой сфере.
Каждый работник желает знать, когда ему поднимут заработную плату и поднимут ли вообще. Бюджетников повышение зарплаты коснется однозначно: зарплаты работникам социальной сферы повысили на 13,2% уже в январе с учетом темпа роста номинальной начисленной заработной платы к предыдущему году. Для судей, работников государственных учреждений, прокуроров, следователей Следственного комитета и федеральных государственных служащих запланировано повышение заработной платы на 4,5%, но только в октябре, что заметно позже. Это увеличение происходит в рамках реализации государственной социальной политики, предусмотренной майскими указами президента.
При этом у многих возникает вопрос: планируется ли дополнительная индексация в течение года? Учитывая скорость обесценивания рубля и стремительно повышающиеся цены, было бы логично поддерживать заработные платы на должном уровне весь год, а не только в первые месяцы. Официального ответа на этот вопрос на данный момент нет, однако экономисты предрекают, что в 2025 году ожидать дополнительных повышений зарплат для работников бюджетной сферы не стоит. Дело в том, что запланированное в бюджете увеличение окладов для социальных работников превышает ожидаемый уровень инфляции. Согласно прогнозам Банка России, в 2025 году инфляция составит от 4,5 до 5%, и, только если инфляция преодолеет эти значения, появится шанс на дополнительную индексацию.
Но как быть с внебюджетным сектором? В последнее время из-за неблагоприятной экономической ситуации речь о желаемой индексации зарплат заходит даже у работников коммерческой сферы: жить-то всем становится дороже, а государство контролирует лишь бюджетников. Однако здесь все заметно сложнее. Начать стоит с того, что фактически на зарплату работников коммерческих организаций влияет исключительно МРОТ, так как в небюджетном секторе нет единого обязательного механизма индексации зарплат сотрудникам и коэффициент увеличения выплат не устанавливается нормативными правовыми актами.
Однако совсем отказаться от индексации работодатель не вправе. Согласно статье 134 ТК РФ повышать уровень зарплат должны абсолютно все компании для каждого работника, с которым подписан трудовой договор. Если работодатель не проиндексировал зарплату сотрудникам, считается, что он выплатил ее в неполном объеме. За это предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей при первом нарушении, до 100 тысяч рублей при повторном нарушении.
В каждом конкретном случае руководитель самостоятельно решает, как и в каком объеме индексировать выплаты своим сотрудникам.
Работодатель может ориентироваться на уровень инфляции или индекс потребительских цен, который отражает изменение стоимости набора товаров и услуг. Также он может выбрать, какие именно части зарплаты подлежат индексации. Это может быть только увеличение оклада или перерасчет всех выплат, включая доплаты, премии и другие дополнительные вознаграждения.
Руководитель также может устанавливать дополнительные условия индексации. Например, он может индексировать оклады в размере определенной суммы, но не более 50 тысяч рублей. Периодичность индексации также остается на усмотрении работодателя. Это может быть ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая или ежегодная индексация.
Важно отметить, что работодатель не имеет права назначать индексацию одним сотрудникам и отказывать в ней другим. Это может быть расценено как дискриминация в сфере труда. Законодательство четко определяет, что каждый сотрудник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В итоге получается, что индексация в том или ином виде существует абсолютно для всех работников вне зависимости от бюджетного сегмента, а отличия заключаются лишь в строгости соблюдения обязательного повышения заработной платы.
Но что делать, если работодатель отказывается проводить индексацию? В теории, конечно, можно обратиться в суд, однако успешных для истцов дел единицы. Дело в том, что в коммерческой сфере в счет индексации могут пойти премии, надбавки за профессиональные качества и квалификацию, а также материальная помощь к отпуску в размере одного оклада. Разумеется, все адекватные работодатели следят за тем, чтобы вышеуказанные выплаты производились регулярно и в срок, а потому и в суде доказать свою правоту фактически невозможно. Поэтому все, что остается, – это лишь надеяться на добросовестность руководства. Это, в принципе, лучший совет для всех коммерческих работников: не стоит надеяться на индексации и государство, гораздо более эффективным способом повышения зарплаты является обращение к работодателю.
Дмитрий Красных