Коллеги, добрый день!
Сегодня я хотел бы обсудить сериал "Разделение". Я выбрал именно этот момент, потому что нахожусь на середине второго сезона и это кажется идеальным временем, чтобы о нем поговорить: карты еще не раскрыты, загадок слишком много, есть над чем подумать и где построить теории.
Перечень вопросов к сегодняшней встрече:
- Какие проблемы поднимает сериал и о чем заставляет задуматься
- Какие безумные теории зритель может строить в своей голове, пока его смотрит
Вопросов немного, но они требуют вдумчивого обсуждения. При необходимости просьба приглашать коллег и скидывать им ссылку на встречу (находится вверху экрана в адресной строке).
Если вы еще не посмотрели обсуждаемый материал, то я рекомендую вам это сделать сразу после встречи, конечно если он вас заинтересует. Если материалы уже изучены - просьба поделиться своими впечатлениями, мыслями и теориями в комментариях. Нашему отделу будет интересно услышать ваше мнение.
С уважением,
Роман Графоманов
Главный редактор журнала "ЖЗ"
Чем мы вообще здесь занимаемся?
Этот вопрос задает себе любой «офисный работник» время от времени. И чем больше нас окружает автоматизация, тем сильнее человек теряет ощущение ценности своей работы. Особенно остро это ощущается именно в офисе, там где результат работы всегда был эфемерным: цифры, графики, документы, отчеты и прочие продукты умственного труда. Можешь ли ты потрогать то, чем занимался весь день? Принести на выставку и гордо поставить рядом со словами "Это я сделал"?
Винтик, функция и привычка. Как оказалось автоматизировать офисную работу можно очень хорошо, а все интеллектуальное, что роботам пока не поддается, отдать сотрудникам - "живым роботам", алгоритмам, винтикам большой корпорации. Корпорации, где процесс главнее результата, а корпоративная «культура» или набор «офисных обрядов» заменяет способность критически мыслить. «Мы всегда так делали» - очень частая фраза, когда спрашиваешь у человека почему этот процесс так работает. Не более чем машинальная привычка, воспринимаемая как должное. Человек сам состоит из кучи привычек, а корпорация состоит из процессов, многие из которых запутаны и вызывают много вопросов.
Главный герой сериала Марк. С в один сомнительный день просыпается на столе переговорной комнаты без малейшего понятия кто он, зачем и что вообще тут происходит? Зритель постепенно вместе с Марком начинает вникать в правила местной игры.
Дано:
Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от обычных. Марк соглашается на процедуру, но вскоре начинает сомневаться в правильности своего выбора.
Как глубока офисная нора? И чем дальше Марк и Хейли (новенькая) узнают то, как устроен офис, тем больше вопросов у них появляется. Какую работу мы выполняем? Кто это придумал и с какой целью? Почему в офисе все устроено именно так? Такие вопросы редко задает человек давно и глубоко погруженный в рутину. Винтик, такой как Марк, не должен задавать таких вопросов.
Только человек уровнем выше, который определяет правила игры (вроде начальника начальника его начальников) может видеть часть общей картины, пытаться ей управлять и вести подчиненных в какой-то одной ему известной цели. Работать каждый день без понимания "зачем" и без возможности уйти - это работа или чистилище, куда ты попал за какие-то грехи? Но о грехах и местных святых мы еще поговорим ниже.
Рутина засасывает нас не только на работе. Бытовые ритуалы вашего друга, соседа или партнера со стороны могут показаться такими же дикими, как процессы в офисе Lumen. Если твоя девушка предпочитает окрошку с кефиром, стоит ли продолжать с ней романтическое сотрудничество или стоит расторгнуть этот любовный договор? Шутка) Конечно же не стоит, отношения с таким уровнем несовместимости продолжать глупо. Но бытовые странности можно принять, чего нельзя сказать о странной работе, где ты проводишь треть своей жизни. А для героев сериала - вся жизнь это и есть работа.
Офисная отчужденность корпоративных эгоистов. Наши собственные задачи на рабочем месте всегда кажутся самыми важными и срочными. Работа других команд и отделов воспринимается как что-то незначительное, неважное и мешающее лично вам. Такой офисный эгоизм, когда каждый отдел и сотрудник думают только о себе, а не об общих целях всей компании. Почему так? Да просто: часто мы понятия не имеем о том, что конкретно делает другой отдел, какие цели преследует и насколько важны его задачи в общем курсе компании. О глобальных целях компании (кроме очевидного получения прибыли) рядовой сотрудник тоже не имеет понятия. Красивые лозунги маркетингового и пиар-отделов в расчет не идут, это красивая пустышка, пропаганда, не имеющая реального отношения к ситуации. Сотрудник оказывается в изоляции своих мелких локальных задач и вязнет в корпоративном болоте.
Одиночество в опенспейсе. В сериале такая отчужденность показана очень выпукло и наглядно. Марк С. и его команда сидят в отдельном слишком просторном кабинете (как будто подчеркивающим насколько маленькими винтиками они являются), лишний раз не пересекаются с другими отделами под страхом наказания, они даже не знают, что конкретно значат цифры на экране их компьютеров. А ведь эта работа и офис - все что есть у них в жизни. За пределами офиса сознание героев перещелкивается и к управлению телом возвращается "внешняя версия", которая понятия не имеет о том, что происходит в офисе, где он работает.
Если жизни вне работы для Марка С. не существует, то нужно хотя бы разобраться как тут все работает и найти какой-то смысл. Чем они действительно занимаются? Что производят? Мы вообще делаем что-то полезное в целом, как компания или просто создаем кучу ненужной деятельности вокруг странных корпоративных ритуалов?
Корпоративная культура или секта?
Новый сотрудник большой корпорации может не сразу понять, что происходит на работе. Ему дают наставника, у которого куча своей работы и нет времени на новичка. В лучшем случае выдают инструкцию или толстый мануал (свод правил) - изучай.
Ты будто попал в какое-то закрытое особое общество, которое живет по своим законам, отличным от обычной жизни и от других организаций. Каждая уважающая себя секта организация должна иметь харизматичного лидера, который ведет свою паству в «светлое капиталистическое будущее». Все улыбаются, поют песни (в строго отвешенное время место и с согласованным репертуаром) и делают вид, что очень счастливы совместно двигать это организацию вперед. Двигать куда? Двигать чтобы что?? Ладно ладно....
Основатель "Люмена" - Кир Иган личность легендарная и мифическая. И этот ореол героя всячески подпитывается контентом: про него снимают корпоративные фильмы, анимацию, пишут картины и мотивационные плакаты. Все это добро щедро развешено по огромному офису. Можно сказать, что Кир является для компании кем-то вроде святого или даже выше, что-то на уровне Создателя всего сущего. Неоднократно проскакивают фразы вроде «Кир в каждом из нас» и прочее. Начальнику Марка С. - Сету Милчику при повышении дарят картины с изображением Кира в облике Сета. Своего рода "иконы" с ликом Создателя. Даже лояльный к "Люмену" Милчик приходит в замешательство от таких подарков, но делает вид что польщен. Корпоративный этикет.
Тема религии в сериале не поднимается явно, но от всего внутреннего устройства компании, загадок и нелюбви к их "вынюхиванию" сквозит чем-то похожим как минимум на секту, как максимум на древний и могущественный культ, который преследует одному Совету компании известные цели. Иллюминаты из компании ЗАО "Не твое собачье дело".
В один момент Милчик устраивает тимбилдинг, поход на природу для своих подчиненных - команды Марка С. У вечернего костра Сет читает толстую книгу с жизнеописанием основателя компании, которое напоминает какую-то историю из религиозных книг, с мистикой, избранностью и подчеркиванием пути главного героя.
В какой-то момент Милчик цитирует одну из строчек книги и говорит:
Эти строки настолько священны, что они запрещены на разделенном этаже
Кстати про Сета, еще один забавный символизм в именах персонажей:
В общем, для компании, которая по бумагам занимается реальным бизнесом во многих сферах подобная канонизация основателя и ревностная защита его образа выглядят как минимум странно, как максимум жутко...
Теории об истинных целях "Люмен"
Конечно называть любую большую компанию сектой было бы преувеличением, но лично я слышал неоднократно примеры того, как на тренингах для руководства больших компаний происходили довольно странные вещи....
Да и потом чем крупнее организация, тем более сложная и многоуровневая у нее иерархия. Чем сложнее структура, тем более закрытым становится доступ к верхам для рядового сотрудника. В случае "Люмена" данный доступ закрыт наглухо - даже для менеджера разделенного этажа Сета Милчика. Мы это видим на примере его подчиненного Марка С, который обманом попытался добиться ответа от Совета компании. За что потом конечно же был наказан: перешагивать через голову вышестоящих на карьерной лестнице это один из самых тяжких грехов.
Загадочный эксперимент Марка С. Пока я пишу эту статью, каждую неделю выходит новая серия. Второй сезон уже дошел до половины, а я все еще не имею понятия о том, какие цели преследует компания "Люмен". Что там говорить, ее сотрудники работают в своих отделах годами и остаются примерно на таком же уровне понимания. Официально они все что-то производят, но основная ли это цель компании? Не думаю. Мы уже услышали про то, что Марк С. почти завершил какой-то проект/эксперимент, никак не связанный с его прямыми обязанностями. И что-то мне подсказывает, что и во всех остальных отделал происходит подобное.
Тихий захват мира через офисных сотрудников? Общество в сериале негативно относится к идее разделения, но "Люмен" пытается эту тему всячески лоббировать и показывать ее безопасность и практичность. Чтобы и другие компании по всему миру разделяли своих сотрудников. Зачем это Люмену? Чтобы получать отчисления за технологию? Возможно. Но нет ли в этом еще более глобальной цели? Например получить под свой контроль тысячи и миллионы людей по всему миру в разных организациях. Людей, к мозгам которых у тебя есть доступ. Например, включить «сверхурочный режим» и захватить в них власть. А после и власть над целыми странами. Сделаться не просто компанией монополистом, но и компанией автократом, планетарной диктатурой, единым центром принятия решений во всем мире.
Кто знает?
Все это похоже на эксперименты вроде МК-Ультра, только в данном случае "Люмен" работает более тонко и даже легально. Никто насильно не держит и не накачивает людей наркотиками, не мучает и не проводит бесчеловечные тайные эксперименты. Эти люди сами пришли сюда, сами подписали договор и согласились на операцию разделения, и каждую неделю 5/2 ездят на эту работу. Юридически докопаться до "Люмена" сложно.
Да и кого набирает Люмен? Пенсионеров, неудачников (тех кого никуда не берут), людей в депрессии и с другими жизненными проблемами. Для Люмена в этом нет беды, как раз наоборот: малозащищенные слои общества удобны, так как вряд ли будут устраивать бунт или идти против корпорации. Эти люди согласны и иногда даже рады разделению, плюс ко всему им хорошо платят. Они приходят утром и уходят вечером, понятия не имеют при этом что происходит у них на работе.
Мечта, я думаю в реальном мире многие бы не отказались от подобной работы. Но что с моральной стороной вопроса?
Подпольное рабство. Только вот все же некоторых людей "Люмен" держит против их воли. Это как раз разделенные личности работников - «интры», у которых просто нет выбора не работать тут. За них все решили внешние личности «аути», которые и подписали контракт с компанией. По сути люди продали часть своей личности (или если хотите души) ради плюшек от корпорации. Продали часть себя под странные и бесчеловечные эксперименты с непонятной конечной целью.
А если кто-то из "интр" решит бунтовать, то сотрудник (его "внешняя личность") будет уволен, что для разделенной ("внутренней") части человека означает уничтожение и смерть, так, как будто его никогда не было.
Звучит даже более жутко, чем работа 5/2 до конца жизни. Брр.
Зачем ты это делаешь? Постарайся не продаться за ананас
Как и в реальной жизни в сериале положение в иерархии компании не гарантирует перманентной безопасности или даже банального уважения. Сотрудника могут попросить на выход на любом уровне этой капиталистической лестницы. Причем иногда ты даже не поймешь за что конкретно, как это случилось с Кобел, бывшей начальницей Марка, которая в реальной жизни жила с ним по соседству и делала вид, что его не знает.
Незаменимых деталей нет. Кого-то готовы заменить уже на следующий день первыми попавшимися под руку специалистами. В то время, как вокруг других готовы выстраивать команду (пока ты выгоден компании). Приятно когда тебя ценят. Главное в такой ситуации ценить себя тоже и не продаться за ананас или целую фруктовую корзину, с который приходит к тебе человек компании и уговаривает остаться.
А за что можно продаваться в таком месте? Ведь это именно то, что происходит происходит в сериале и что многие из нас делают каждый день. Мы приходим на работу и продаем свое время, свои мозги, энергию, страсть, нервы, творчество и другие полезные ресурсы взамен на что-то. И если с деньгами и прочими бонусами вроде страховок все понятно (в конечном счете это все те же деньги только в другой форме). То вот другие «жесты признательности» могут быть самыми разными. В зависимости от фантазии работодателя.
Героев сериала пробовали мотивировать по разному: кому-то пытались дать больше свободы на работе, кому-то давали видеться с женой. Самым странным призом был для "лучшего работника года": поедание вафель под странные танцы полуголых людей. Напоминает некоторые корпоративы, на которые зовут стриптиз. Вот уж действительно спасибо! Но что это вообще было? Может лучше деньгами?
Во всей этой корпоративной вакханалии главное не забыть зачем ты изначально пришел сюда работать. Что ценно для ТЕБЯ? Если ты пришел за опытом, то нужно получать именно его, а не заниматься чем-то еще. Марк С. человек опытный и пришел сюда за другим: он хотел отвлечься от смерти жены, занять чем-то свое время, да и операция разделения должна была по логике сделать хотя бы часть его жизни сносной, ведь разделенный Марк С. ничего не знает о его жене.
Но все пошло как пошло и две версии Марка в какой-то момент решили докопаться до истины. И продался второй раз Марк тоже вовсе не за ананас, а за возможность нахождения в здравии своей "умершей" жены где-то в чертогах "Люмена"....
Заключение
"Разделение" это отличная, неглупая и даже местами изящная сатира на современные корпорации, офисную работу, капитализм и вообще роль человека во всем этом. Пока твоей страной и миром правят элиты, чьи решения тебе лучше не оспаривать и не о(б)суждать, твоим офисом управляют такие же люди калибром поменьше. Ты готов доверит им большую часть своей жизни?
"Люмен" тут, как метафора капиталистической машины, а сама машина это метафора общества/государства. Рядовым его членам не положено знать кто действительно всем руководит, какие преследует истинные цели и на что готов пойти ради них.
Что остается в итоге под контролем у обычного человека? Какой выбор он реально может сделать? Выбрать цвет кружки для офиса? Выбрать галстук, который будет душить его сегодня в этом огромном опенспейсе? Ладно, один значимый выбор у него точно есть - что взять на обед в столовой, это ли не счастье.
Но если серьезно: может ли он изменить что-то в своей жизни? Не сделать вид, что начал новую жизнь с понедельника (пошел бегать, прыгать и медитировать), а реально поменять сложившуюся ситуацию. Мой ответ да - может, для этого нужно любопытство, чтобы начать задавать вопросы, смелость, чтобы выйти за рамки устоявшейся ситуации и решительность довести до конца свое намерение.
Чтобы в один прекрасный день встать, потянуться, оглянуться вокруг и спросить себя "Доколе!? Можно ли жить иначе??"
И пойти доказывать делом, что можно.
Ну вот и все, коллеги. Наше собрание подошло к концу, надеюсь, что ваше ценное рабочее время не было потрачено впустую. Пожалуйста оставляйте обратную связь, пишите свои комментарии, ставьте лайки, подписывайтесь и пересылайте друзьям. Наш отдел с радостью примет от вас любую ответную реакцию.
С уважением,
Роман Высококультуров,
Главный автор и редактор издания "Жизнь Зрителя"
P.S. Если вам понравился этот материал, то рекомендуем так же ознакомиться с другими нашими авторскими разработками:
#разделение #severance #сериал #жизньзрителя
Читайте в Телеграм: https://t.me/zhizn_zritelya
Смотрите на YouTube: https://www.youtube.com/@zhizn_zritelya