Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
EnMørk

С пеной у рта доказывать, что продукт – ужасен

В обеденный перерыв начальник отдела валидации сидел в местном фудкорте с бокалом пенного. Несколько сотрудников корпорации тоже там были и в тот же день не преминули постучать куда следует. Вечером меня вызвали в СБ – Почему выпиваете в рабочее время? – Я?... – Нет, сотрудники ваши. Вы же за них отвечаете, с Вас и спрос. – И кто? – Петренко! – Так он же не у меня уже. Его команду перевели в другое подразделение. Раньше в департаменте разработки был отдел внешнего тестирования. Звучит уже непонятно и ужасно – как внутри разработки может происходить внешнее тестирование? Да никак, оно же внешнее, а те сотрудники, что работают – зависимы от руководства по определению. Вот и приняли мы решение – выделять службу внутреннего заказчика, к нему определять целеполагание продукта и его приёмку, сопровождение в производстве и сервис, вобщем всё, что касается продукта (это рынок, сроки и деньги), ну а функцию разработки оставлять как внутренний аутсорс. Эта модель родилась из простой, но понятно

В обеденный перерыв начальник отдела валидации сидел в местном фудкорте с бокалом пенного. Несколько сотрудников корпорации тоже там были и в тот же день не преминули постучать куда следует.

Вечером меня вызвали в СБ – Почему выпиваете в рабочее время?

– Я?...

– Нет, сотрудники ваши. Вы же за них отвечаете, с Вас и спрос.

– И кто?

– Петренко!

– Так он же не у меня уже. Его команду перевели в другое подразделение.

Раньше в департаменте разработки был отдел внешнего тестирования. Звучит уже непонятно и ужасно – как внутри разработки может происходить внешнее тестирование? Да никак, оно же внешнее, а те сотрудники, что работают – зависимы от руководства по определению.

Вот и приняли мы решение – выделять службу внутреннего заказчика, к нему определять целеполагание продукта и его приёмку, сопровождение в производстве и сервис, вобщем всё, что касается продукта (это рынок, сроки и деньги), ну а функцию разработки оставлять как внутренний аутсорс. Эта модель родилась из простой, но понятной схемы Design House, когда вы генерирует идею, разработчик её реализует, ну и вы принимаете, с той лишь разницей, что владеете при этом всеми процессами и технологиями.

Логично, что отдел "внешнего" тестирования перевели туда, в продуктовую структуру. Вообще, должно быть много уровней тестирования – разработчики сами себя должны проверить, функциональные тестировщики в команде разработки продукта будут щупать разрабов и их поделие, группа релизных тестов будет пытать всех, жарить, парить, солить и пинать технику, испытывая на прочность и сравнивать её с предыдущими образцами.

А валидаторы – за ними бета-тесты, это когда продвинутые и близкие по духу к команде разработки профессиональные пользователи щупают продукт со всех сторон, используют по прямому назначению и проверяют пользовательский опыт. Основное к ним требование – быть продвинутым, с широким кругозором и лояльным компании. А ещё выполнять странные непонятные нормальному человеку испытания например – что будет, если вместе с устройством попрыгать на одной ножке, нажимая на нём кнопки, а потом тоже самое, но вниз головой и на руках...

Профессиональные тестировщики считали этих ребят идиотами, а ещё обезьянками с гранатой в руках. Обратка тоже прилетала, когда "внешние" тестировщики держали в руках очередное поделие недо-инженеров и вопрошали, воздев руки к небесам – ГДЕ? Где вы набрали этих неучей? Ну КТО так делает? Как ЭТИМ вообще пользоваться? Они хоть сами пробовали это включить и в руки взять?

Так и жили. Ссорились, разбирались в дефектах, опять ссорились. Но долизывали продукт до годного состояния.

Однажды компания решила отойти от стандартного использования своих продуктов и запретила – прописала это в Техническом Задании – возможность приёма сервисов других, конкурирующих операторов. Своя коробочка – свои сервисы, и нечего на чужих заглядываться. Идея эта была хорошо продумана, много раз обмусолена со всех сторон, несколько команд поломали копья друг о друга защищая и критикуя эту идею, но решение принял шеф, окончательно и без апелляций.

А через 9 месяцев, когда этот ребёнок родился (коробочку выпустили установочной партией и сдали на тесты), этот результат обрезания функций попал в ту самую группу "внешнего" тестирования, на отлаженную процедуру параллельных процессов испытаний. Через неделю, как снег на голову, свалилось распоряжение от шефа – продукт на рынок не выпускать, производство не начинать, виновных наказать...

Неожиданно, резко и безапелляционно. Что случилось? Почему нельзя?

Наш прекрасный "друг", попивая пивко в соседнем фудкорте, ухмылялся в пену на усах – Ну что, получили, недотёпы? Как вы до такого вообще додумались? Я не смог открыть ни одного порно-сайта, ни одного эротического канала. Кто это купит? Вы чем вообще думали?

– И что ты сделал? – спросили его или ребята.

Написал шефу доклад на много страниц, расписав все недостатки этой железяки.

На первой странице доклада красовалось большими буквами:

ПРОДУКТ ОТСТОЙ

Пользоваться им нельзя, на рынок надо запретить выводить и всё переделать.

Дальше шло описание причин, основной же была указана невозможность доступа сторонним сервисам...

– А ты ТЗ читал? – спросили его ребята

– Да плевать я хотел на ТЗ! Сдунул пену с усов "друг".

Через неделю доказательств, уже без пены у рта, что отчёт не соответствует сути, продукт запустили в производство и на рынок, но потеряли 2 недели и немного лица. Ведь шеф запомнил самое плохое отсюда, и не хорошее...

============

Больше историй из найма и увольнений здесь.

Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.

Ставьте лайк, если понравилось