Рабочая отчуждённость: как вологжане общаются с коллегами?

Большинство жителей Вологодской области избегают поддерживать отношения с бывшими коллегами и с осторожностью дружат с текущими. Исследование hh.ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка» выявило основные причины этой тенденции.

Свыше половины вологжан (53%) полностью прекращают общение с коллегами после увольнения. Однако треть из них признаёт, что хотела бы восстановить контакты, но пока не сделала этого.

Вместе с тем 47% опрошенных продолжают общение с бывшими коллегами: 16% делают это активно — поздравляют с праздниками и интересуются новостями, а 31% общаются лишь с теми, с кем удалось подружиться.

Интересно, что 80% респондентов, поддерживающих или желающих возобновить контакты, уверены: такие связи помогают в карьерном росте. Каждый шестой участник опроса нашёл новую работу через бывших коллег, а более 10% помогли своим экс-коллегам с трудоустройством, оставив рекомендации.

С дружбой на текущей работе дела обстоят сложнее. Каждый третий вологжанин сознательно избегает неформального общения с коллегами. Среди основных причин:

- опасение, что разговоры могут быть переданы начальству (50%); - страх, что дружба снизит эффективность совместной работы (45%); - отсутствие общих интересов (40%); - нежелание делиться личными подробностями из-за боязни сплетен (40%).

Некоторые респонденты отмечают, что нехватка времени (39%) и разница в возрасте также препятствуют развитию дружеских отношений на работе.

Однако две трети опрошенных, всё-таки общающихся с коллегами, признают, что это неизбежно, ведь на работе они проводят большую часть дня. Каждый второй из них находит коллег приятными в общении и разделяет с ними общие интересы (53%).

Отношения с начальством в основном остаются строго нейтральными. Более 80% респондентов указали, что не общаются с руководителями вне работы и стараются поддерживать с ними исключительно деловую вежливость.