Страх потерять своего сотрудника есть только у тех, кто не знает простых истин на этот счет.
Мне иногда кажется, что предприниматели не понимают, что их персонал это прежде всего люди с набором определенных качеств и умений, которые необходимы на каждом этапе развития компании.
И если тебя что-то не устраивает, то сотрудника просто необходимо менять.
Ниже я привел несколько истин, которые стоит запомнить.
Истина номер 1. Никто не будет с тобой вечно.
Свыкнись с тем, что люди это самый ненадежный элемент в бизнесе, и человеческий фактор никто не отменял.
Истина номер 2. Переноси все ценные знания того, кто работает у тебя, на бумагу или Гугл диск.
Тогда все необходимые знания уже будут в твоих руках, и потеря будет уже не такой страшной.
Истина номер 3. Уходит хороший сотрудник, а приходит еще лучше.
Это прям точно тебе говорю, ведь я проходил не один раз со своими клиентами.
Истина номер 4. Когда уходит сотрудник, это то самое время что-то менять в своей компании.
Например: мотивацию, процессы или что-то иное.
Истина номер 5. Уход ключевого сотрудника — это момент проверки компании на устойчивость и на сколько она жизнеспособна в условиях внутреннего стресса.
В тот момент, когда уходит сотрудник, ты должен точно осознать, что это тот самый период, когда нужно что-то менять.
Надеюсь, эти простые истины помогут тебе в развитии своей компании.
P.S. Если согласен со мной, ставь лайк, а если нет, тогда напиши свой комментарий.
Подборка для тебя