В условиях дефицита персонала компании тестируют разные способы привлечь и удержать сотрудников. Специалисты "Авито Работы" выяснили, каким соискателям работодатели стали чаще всего предлагать гибкий график работы.
На первом месте оказались продавцы-консультанты. Для них число вакансий с подобными условиями увеличилось почти в три раза - на 165%, по сравнению с 2023 годом, рассказали "Ридусу" в пресс-службе сервиса. В среднем за месяц кандидатам на эту позицию предлагали около 40 100 рублей.
При гибком графике фактический доход сотрудников разных специальностей во многом зависит от объема задач, отработанного времени, результатов труда и других показателей. В исследовании разбираются средние значения зарплатных предложений с учетом сумм, указанных в вакансиях, уточняют его авторы.
Заметно чаще стали предлагать гибкий формат работы и пекарям: таких вакансий для них стало на 157% больше, чем в 2023 году, при средней зарплате в районе 40 633 рублей в месяц. А замыкают ТОП-3 маркетологи: рост вакансий на 132%, стартовые зарплатные предложения для соискателей с минимальным опытом работы - 63 532 рублей в месяц.
Примечательно, что рейтинг профессий, в которых сами кандидаты стали активнее откликаться на вакансии с возможностью гибкого трудоустройства, выглядит совсем иначе. Здесь лидируют менеджеры по персоналу: они стали в 3,1 раза чаще (на 208%) отправлять резюме на подобные позиции. Средние зарплатные предложения в этом случае для кандидатов с опытом работы до 1-3 лет составили 69 982 рубля в месяц.
Далее следуют репетиторы с ростом откликов на 147%. Кандидаты на такие позиции с гибкой занятостью в среднем рассчитывали на 58 918 рублей в месяц. Однако доход репетиторов часто зависит от сложности предмета, количества отработанных часов и проведенных занятий.
Число откликов значительно возросло и на вакансию воспитателя (на 142%), а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников на эту роль при гибком графике работы составили 31 824 рубля в месяц.