Представьте: вы полгода мечтаете о новой работе, проходите десятки собеседований, получаете оффер, увольняетесь с текущей работы, а через несколько дней вам говорят: "Извините, мы передумали". Это не сценарий плохого фильма, это реальная история моего клиента, арт-директора, который чуть не остался без работы из-за халатности компании. И знаете что? Таких историй — тысячи. Это не просто непрофессионально, это днище. И сегодня мы поговорим о том, почему компании позволяют себе так поступать и что делать, если вы оказались в такой ситуации.
История моего клиента: от мечты к кошмару
Мой клиент — талантливый арт-директор, который уже несколько лет работает в индустрии. Он давно хотел сменить работу, потому что новый руководитель не разделял его видение проекта. Когда он получил оффер от компании, которую "окучивал" почти полгода, он, не раздумывая, уволился. Казалось, новая глава в карьере началась.
Но через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил HR и сказал: "Мы решили отказаться от найма на эту позицию". Ни извинений, ни объяснений. Просто: "Вы ни в чем не виноваты, просто мы передумали".
Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся, и ему предложили остаться на 3 месяца, пока он не найдет новую работу. К счастью, через три недели он получил неплохое предложение. Но осадок, конечно, остался. И это не просто обида — это вопрос доверия к работодателям в целом.
Почему компании так поступают? Или "Кто здесь вообще взрослый?"
Давайте разберемся, почему компании позволяют себе такие поступки. Ведь это не просто непрофессионально — это откровенное неуважение к людям.
1. "Мы не уверены в своих планах"
Если компания не может спланировать свои ресурсы на полгода вперед, это говорит о ее некомпетентности. Зачем тогда вообще нанимать людей?
2. "Мы не считаемся с людьми"
Для многих компаний сотрудники — это просто ресурс. Они не думают о том, что за каждым резюме стоит человек с семьей, ипотекой и мечтами.
3. "Мы не несем ответственности"
Компании знают, что у кандидатов мало рычагов влияния. Поэтому они позволяют себе такие поступки, не боясь последствий.
Что чувствует кандидат? От эйфории до отчаяния
Давайте посмотрим на эту ситуацию глазами моего клиента (и, возможно, вашими тоже).
1. Получение оффера: эйфория и надежда
Ты чувствуешь, что все усилия были не зря. Ты представляешь, как изменится твоя жизнь, и строишь планы на будущее.
2. Увольнение: смелость и решительность
Ты готов к новому этапу. Ты уверен, что сделал правильный выбор, и смотришь вперед с оптимизмом.
3. Отмена оффера: шок и отчаяние
Ты чувствуешь себя обманутым. Ты понимаешь, что твоя жизнь буквально повисла в воздухе, и не знаешь, что делать дальше.
Почему мы молчим? Или "Сколько можно быть удобными?"
Мы молчим, потому что боимся испортить себе репутацию. Мы думаем: "А вдруг это отразится на моей карьере?" Но знаете что? Молчание только поощряет такое поведение.
1. Страх испортить отношения
Мы боимся, что если начнем жаловаться, то нас больше не будут рассматривать в других компаниях. Но правда в том, что хорошие компании ценят профессионализм, а не покорность.
2. Незнание своих прав
Многие даже не подозревают, что у них есть юридические рычаги влияния. Но знаете что? Вы можете защитить свои интересы.
3. Желание "не выносить сор из избы"
Мы думаем, что лучше промолчать, чтобы не выглядеть "проблемными". Но иногда именно молчание делает нас жертвами.
Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
1. Не паникуйте
Первое, что нужно сделать, — успокоиться. Паника только мешает принимать рациональные решения.
2. Обратитесь к юристу
Такие ситуации часто имеют юридические последствия. Обратитесь к специалисту, чтобы понять, какие у вас есть варианты.
3. Поговорите с текущим работодателем
Если вы еще не уволились, поговорите с текущим работодателем. Возможно, они предложат вам остаться, как это было в случае с моим клиентом.
4. Активизируйте поиск
Не теряйте времени. Начните искать новую работу сразу же. Чем раньше вы начнете, тем быстрее найдете подходящий вариант.
Почему мы позволяем другим играть с нашей жизнью?
Вот в чем вопрос: почему мы позволяем другим решать нашу судьбу? Почему мы готовы терпеть неуважение, лишь бы получить работу? Может, пора начать ценить себя и свое время?
Мы живем в мире, где нас постоянно оценивают. На работе, в отношениях, в социальных сетях. Но знаете что? Ваша ценность не определяется тем, сколько офферов вы получили или сколько компаний вас хотят. Ваша ценность — в вас самих. В вашем опыте, ваших навыках, вашей уникальности.
А вы готовы терпеть?
Так сколько вы готовы терпеть? Сколько раз вы готовы позволить компаниям играть с вашей жизнью? Где та грань, за которой вы скажете: "Этого достаточно"? Поделитесь своими историями в комментариях. Давайте обсудим, как мы можем изменить эту систему, чтобы она работала для всех, а не только для работодателей.
Хватит быть удобными
Мы все заслуживаем уважения. Мы заслуживаем честности, прозрачности и профессионального отношения. Если компания не может предложить вам это, возможно, она просто не стоит вашего времени. Хватит быть удобными. Хватит терпеть. Начните ценить себя — и мир начнет ценить вас.
Подписывайтесь на закрытый Telegram канал про поиск работы! Рассказываю только о том, что реально принесет вам оффер!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
