Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина привела примеры неуместного проявления инициативы на работе.
«Чаще всего инициатива наказывается, когда предложенная идея не соответствует ожиданиям начальника или плохо продумана — без конкретного плана реализации», — заявила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, также не приветствуются инициативы от человека, который не знает обстановку в компании, приводит неубедительные аргументы или чьи предложения могут принести отрицательные последствия.
«Наконец, инициатива должна объединять участников команды, а не наоборот», — добавила эксперт.
Ранее HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала, как меняется рынок под влиянием новых условий и какие новые тенденции с высокой долей вероятности можно будет наблюдать в 2025 году.