Результаты опроса, проведенного компанией «Росгосстрах Жизнь» и платформой hh.ru, показали, что для 21% россиян одним из важных факторов при устройстве на работу является наполнение соцпакета.
При этом 13% заявили, что готовы пойти на неинтересную для них работу, если соцпакет будет содержать бонусы, а также меры защиты как самого сотрудника, так и членов его семьи.
Наличие в соцпакете таких стандартных опций, как оплата проезда и ДМС, уже не устраивает россиян. Они хотят видеть более широкий спектр услуг и сервисов. Так, например, соискатели желают иметь в соцпакете программу страхования на случай возникновения какого-либо тяжелого заболевания, а также помощь при необходимости ухода за членом семьи.
В настоящее время соцпакет уже не является просто приятным бонусом. Он стал стратегическим инструментом, который формирует привлекательность компании. Наполнение соцпакета оказывает влияние на лояльность сотрудников, а также на возможность быстро заполнить вакансии, если в этом возникнет необходимость.
Согласно результатам ранее проведенного опроса, почти 28% россиян планируют перейти на другую работу в 2025 году. Основными причинами принятия такого решения стали стремление получать более высокую зарплату и иметь перспективы для профессионального роста.
Фото: freepik.com