Недавно ко мне обратился читатель с непростой ситуацией. После болезни врачебная комиссия запретила ему работать по специальности на 2 месяца. Работодатель предложил временный перевод на другую должность, но человек отказался. Через 2 месяца – новый сюрприз: еще одно медзаключение с запретом на работу на следующие 2 месяца.
Казалось бы, простая арифметика: 2+2=4 месяца. Но в трудовом праве все не так однозначно. Давайте разберемся, чем это грозит работнику и какие права у него есть.
Почему это важно?
Дело в том, что по Трудовому кодексу есть принципиальная разница между временным переводом до 4 месяцев и более 4 месяцев. Если врачи запрещают работать более 4 месяцев, а вы отказываетесь от перевода на другую должность – вас могут уволить. А вот если срок меньше – не могут.
Хитрость первая: периоды не складываются
Многие думают, что два заключения по 2 месяца можно сложить и получить 4 месяца. Это ошибка! Каждое медицинское заключение – отдельный документ. Их нельзя суммировать.
Почему так? Потому что каждое заключение отражает состояние здоровья на момент обследования. Ситуация может меняться. Сегодня вам нельзя поднимать тяжести, а через месяц – уже можно, но нельзя работать в ночную смену.
Хитрость вторая: что значит "более 4 месяцев"
В законе есть важный нюанс: уволить могут, только если в одном медзаключении указан срок более 4 месяцев. Ровно 4 месяца – это не то же самое, что "более 4 месяцев".
Что должен сделать работодатель?
- Предложить другую работу, которая вам подходит по состоянию здоровья
- Получить ваше согласие или отказ в письменном виде
- При отказе – отстранить от работы на срок по медзаключению
Важно! Работодатель обязан предлагать перевод при каждом новом медзаключении.
Как защитить свои права?
- Требуйте письменное предложение о переводе
- Сохраняйте копии всех документов
- Внимательно читайте сроки в медзаключении
- При сомнениях обращайтесь к юристу
Реальный пример из практики
Недавно суд рассматривал похожее дело. Работодатель попытался сложить периоды из двух медзаключений и уволить работника. Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным именно потому, что периоды по разным медзаключениям нельзя суммировать.
Подводим итоги
Если врачи временно запретили вам работать по профессии:
- Не бойтесь отказываться от невыгодного перевода
- Помните, что разные медзаключения не суммируются
- Уволить могут только если в одном заключении срок более 4 месяцев
- Храните все документы
- Знайте свои права
А у вас были подобные ситуации? Как вы их решали? Делитесь опытом в комментариях!