Зумеры не считают работу основой своей жизни, поэтому не боятся увольнений, заявил член экспертного совета Госдумы HR-эксперт Гарри Мурадян. В разговоре с NEWS.ru он подчеркнул, что молодые люди, выросшие в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации, проще адаптируются к разнообразным ситуациям.
Причины, по которым молодые люди не боятся увольнений и готовы покинуть работу без наличия новой, довольно многообразны. Зумеры выросли в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации. Они привыкли к изменениям и адаптации, что делает их более гибкими в вопросах карьеры. В отличие от предыдущих поколений, которые часто связывали свою идентичность с работой, молодые люди рассматривают карьеру как часть своей жизни, а не ее основную составляющую, — пояснил Мурадян.
Эксперт обратил внимание, что у зумеров есть доступ к большему количеству ресурсов и возможностей для заработка. По его словам, молодое поколение проще находит альтернативные источники дохода благодаря дистанционной работе и фрилансу. Кроме того, указал Мурадян, многие молодые специалисты ставят на первый план личное счастье и эмоциональное здоровье, а работу воспринимают в качестве возможности реализовать свои идеи.
Преимущество зумеров перед более старшим поколением заключается в их смелости принимать решения, готовности к риску и способности адаптироваться к новым условиям. Это создает динамичную рабочую среду, где молодые люди могут активно формировать карьеру и вносить свежие идеи в бизнес, — заключил эксперт.
Психолог Вероника Кирсанова ранее заявила, что крики на подчиненных можно считать вербальным насилием со стороны руководства. По ее словам, повышением голоса нельзя взбодрить коллектив или показать, кто главный.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале