В общем случае, у работодателя нет права перевести работника на другую работу, даже временную, без письменного согласия этого работника. Если работник не может выполнять трудовые обязанности в полной мере, то в одностороннем порядке по инициативе работодателя понижение в должности невозможно (Письмо Роструда от 02.11.2024 №ПГ/21518-6-1).
Есть всего два случая перевода работника без его согласия на другую позицию и только на срок до 1 месяца:
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях землетрясениях, эпидемиях и других исключительных обстоятельствах, которые ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если эти события возникли из-за чрезвычайных ситуаций.
Внимание: если работа, на которую временно переводят сотрудника, требует более низкой квалификации, то у него всё равно нужно взять письменное согласие.