В жизни случаются ситуации когда приходится сталкиваться с не самыми приятными событиями, одним из таких может являться увольнение. Причем причиной этого увольнения может являться не обязательно ухудшение эффективности вашего труда, а банальное сокращение численности работников в организации или ликвидация организации.
В этой статье описываются обстоятельства при которых работник обоснованно попадает под сокращение и не будут описаны ситуации при которых работник незаконно попал под сокращение и не будут описаны методы того, как избежать сокращения.
В случае если работник попадает под сокращение, то об этом его должны уведомить персонально под роспись за два месяца до даты планируемого увольнения. Чаще всего работник расписывается в приказе о сокращении либо в уведомлении с копией приказа об увольнении по сокращению штата. По прошествии двух месяцев с момента уведомления наступает день увольнения и вот тут важно знать какие выплаты и когда работодатель обязан осуществить. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за всё отработанное время по день увольнения включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Требование о выплате среднего месячного заработка содержится в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Давайте детально разберемся с содержанием этой статьи и попытаемся ее последовательно систематизировать.
Так сложилось, что в Трудовом Кодексе не выделены части статей и частями статьи называют порядковые номера абзацев. В 1-ой части статьи 178 ТК РФ указано, что работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Прочитав данную формулировку в голове сразу всплывает вопрос: каким образом он рассчитывается? Для расчета используется средний дневной заработок или средний часовой заработок, который определяется путем деления выплат начисленных в расчетный период на количество фактически отработанных дней. Какой расчетный период? Если продолжительность работы была больше года, то последние 12 месяцев, если менее года, то фактически отработанное время. Простыми словами: все выплаченные деньги делятся на количество отработанного времени и умножаются на количество дней подлежащих оплате, таким образом высчитывается средний месячный заработок. Итак, работник получил последнюю зарплату, компенсацию за не использованный отпуск, средний месячный заработок и уволен, что делать дальше?
По логике законодателя выплата среднего месячного заработка является компенсацией за издержки связанные с увольнением и последующим трудоустройством на новом месте. Но бывают случаи когда период трудоустройства затягивается и длится больше месяца. На этот случай законодатель установил обязанность работодателя оплатить второй месяц трудоустройства уволенного сотрудника. Также ТК РФ предусматривает возможность получения среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, но признает такую выплату исключительной. Для получения такой исключительной выплаты необходимо решение центра занятости населения по месту регистрации. Как его получить? Чтобы иметь возможность получить такое решение, работнику необходимо в течении 14 дней со дня увольнения обратиться в центр занятости населения, для постановки на учет в качестве безработного. Поэтому в обязательном порядке после сокращения необходимо обратиться в центр занятости населения. Обратите внимание, что для получения выплат за второй месяц трудоустройства решение центра занятости населения не нужно. Обратиться можно напрямую к работодателю.
В случае если сокращенный работник не трудоустроился в течении второго месяца после увольнения, то он может обратиться к работодателю для осуществления выплат среднего месячного заработка в течении 15 рабочих дней, не календарных, а именно рабочих после того как второй месяц закончится. В случае если сокращенный работник устроился на новое место в течении второго месяца и он еще не закончился, то работник вправе обратиться к работодателю для осуществления выплат также в течении 15 рабочих дней следующих за датой когда он был устроен на работу на новом месте, а работодатель обязан выплатить ему средний заработок пропорционально тому времени во втором месяце пока он не был трудоустроен. Приведу пример: работника сократили он устроился на новое место работы в течении полутора месяцев после сокращения, тогда складывается ситуация, что за первый месяц после сокращения он уже получил выплату при увольнении, а за 2 недели второго месяца он имеет право получить выплату у старого работодателя. Точно такая же ситуация с выплатой за третий месяц, только в дополнении к вышеописанному необходимо решение центра занятости населения.
Способы обращения и необходимые документы: начнем со способов обращения, работник может обратиться к бывшему работодателю лично, то есть вы можете придти в организацию лично, советую при этом иметь копию заявления , чтобы работодатель сделал на ней пометку о принятии. Также можно направить обращение заказным письмом по почте. Также можно направить обращение в электронном виде, но тут важный ньюанс, некоторые не самые добросовестные работодатели могут сослаться на то, что документ полученный электронно не заверен надлежащим образом, в следствии чего невозможно однозначно установить, что обращение направленно именно сокращенным работником. Поэтому если в трудовом договоре нет пункта о обмене документами в электронной форме и отсутствует электронная подпись, то я не рекомендую такой способ обращения. В случае же, если в трудовом договоре есть соответствующий пункт либо у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись, то можете направить обращение в электронном виде. Какие документы необходимо направить? Заявление о выплате среднего месячного заработка, многие работодатели требуют копию трудовой книжки, в особенности пустых листов, свидетельствующих о том, что работник не устроен на новое место работы. Поэтому будет не лишним направить копию трудовой книжки с пустым листом после последней записи. Это все касается выплат за второй месяц. Касаемо выплат за третий месяц, то дополнительно к описанному набору документов необходимо приложить решение центра занятости населения. В течении 15 календарных дней со дня обращения работодатель обязан осуществить выплату.
178 статья ТК РФ, а именно ее 5 часть устанавливает возможность осуществления единоразовой компенсации в размере двухкратного среднего месячного заработка, вместо выплат за второй и третий месяцы трудоустройства. Тут важно понять, что выплата единовременной компенсации в размере двухкратного среднего месячного заработка не освобождает работодателя от выплаты выходного пособия за первый месяц при сокращении. Простыми словами единоразовая компенсация может заменить выплаты только за второй и третий месяцы трудоустройства, но не за первый. То есть если работнику предлагают получить единовременную выплату при сокращении, то она должна содержать выходное пособие за первый месяц и двукратный средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Иными словами работодатель обязан выплатить работнику три средних месячных заработка.
Также важно отметить, что статья 178 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя осуществить все выплаты сокращенным работникам до завершения ликвидации организации.
Статья 178 ТК РФ регулирует отношения работников и работодателей на всей территории Российской Федерации, кроме районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Регулирование выплат выходных пособий для работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется статьей 318 ТК РФ и предоставляет работникам увольняемым по сокращению дополнительные государственные гарантии. Об этом будет написано в отдельной статье.
При всех непонятных ситуациях обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Знайте свои права и боритесь за них.