Возможности для обучения – один из ключевых факторов выбора работодателей соискателями. В прошлом году HeadHunter по запросу ИНК провел опрос соискателей, в рамках которого им необходимо было ответить на вопрос о том, какие условия станут решающими при выборе места работы, если две компании предложат одинаковую зарплату. Респонденты включили обучение и профессиональное развитие в топ-5 факторов привлекательности места работы, которые могут повлиять на их решение по выбору работодателя.
Этот критерий имеет значение и для соискателей из регионов, где наша компания ведёт свою деятельность, и для тех, кто рассматривает варианты работы с релокацией или вахтовым методом. Что может предложить в ответ на ожидания соискателей ИНК – читайте в нашем новом выпуске.
Образовательная среда ИНК
В нашей компании реализуются различные образовательные проекты, созданы по-настоящему уникальная среда, где есть место и образованию, и самообразованию, условия для личностного и профессионального роста. За образовательную среду в ИНК отвечает молодая и очень яркая команда Корпоративного учебного центра.
За 2024 год сотрудники компании прошли более 105 тысяч различных курсов, это почти пять курсов на одного работника! При этом около 90% являются внутренними. Этот год обещает быть ещё более насыщенным👍🏻
Система управления талантами ИНК дает возможность сотрудникам проходить корпоративное обучение, профессиональное и обязательное, повышать квалификацию. При организации корпоративного обучения используются различные формы. Это позволяет обеспечить не только вовлеченность сотрудников, но и гарантирует доступность программ для тех, кто работает как в офисе, так и на месторождениях.
Тренинги, мастер-классы, вебинары и дистанционные курсы помогают пройти обучение и повысить свои компетенции, перейти на новую карьерную ступень. Это, по сути, программа минимум, которая доступна абсолютно всем сотрудникам компании.
Обучение для устойчивого развития бизнеса
– Необходимость в развитии персонала зависит от потребностей бизнеса. В разные периоды у компании есть запрос на внедрение новых производственных технологий, повышение конкурентоспособности, продвижение элементов корпоративной культуры и т.д. Очевидно, что для компаний стало выгоднее и эффективнее растить экспертов из числа своих кадров, тем самым обеспечивая устойчивость бизнеса. Ведь гораздо проще совершенствовать имеющиеся компетенции действующего сотрудника, чем с нуля обучать новичка📚
Обучение также имеет дополнительную мотивацию к развитию. Если сотрудник видит, что руководство вкладывается в его профессиональное развитие, материально и нематериально стимулирует применение им знаний, обозначает перспективы карьерного роста, он понимает, что у него есть потенциал. Осознание собственной значимости в глазах руководства в разы повышает производительность и инициативность человека после обучающей программы.
Образование в тренде
Александр Верхотуров – начальник цеха электрических сетей-2 на Ярактинском и Марковском месторождениях. Его задача – обеспечивать динамическое оборудование электричеством, чтобы объекты ИНК могли работать в штатном режиме.
– В компанию я пришел в 2018 году на должность инженера по релейной защите. Когда только начал работать, меня направили на обучение в Петербургский энергетический институт повышения квалификации. Обучался релейной защите. От обучения ожидал получить знания для реализации проекта по самозапуску динамического оборудования. Забегая вперед, скажу, что на данный момент эта идея воплощается в жизнь на всем газовом направлении. После стал начальником участка в Усть-Куте. Неоднократно участвовал в корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»🏆 Конечно же, я продолжаю учиться и развивать свои компетенции. Моя мечта и цель – программа MBA. Хочу пройти курсы по управлению, чтобы мыслить глобальнее и шире. У меня в подчинении более 70 человек, и я на своем примере показываю персоналу, как можно развиваться, постоянно учиться, решая сложные производственные задачи.
Работа с талантами
- Управление талантами всегда начинается с четкого формирования потребностей и четкого запроса на конкретные роли, компетенции, которые должны способствовать достижению целей бизнеса. Обучение – это существенный фактор для осознанного построения карьеры. Карьерные инструменты и обучение идут в ногу и в тандеме являются мощным прецедентом для профессионального развития и роста. Компания дает отличные возможности для системного подхода к управлению своей карьерой, которыми важно и нужно грамотно пользоваться.
Амбиции требуют инвестиций
Анастасия Охотникова – начальник отдела договорного сопровождения снабжения и логистики. В компании с 2016 года, пришла в договорный отдел простым юрисконсультом. Девушка убеждена, что не получила бы повышения, если бы постоянно не расширяла свои компетенции в разных направлениях.
– Два года назад я стала руководителем. Быть начальником – это совершенно новый уровень функций и обязанностей, и этому действительно нужно учиться! Для руководителя очень важно подавать личный пример стремления к саморазвитию и изучению нового, поэтому мои коллеги регулярно записываются на интересные для них вебинары, и я рада, что изучение нового стало для нас полезной привычкой. Теперь я сама провожу обучение. Веду несколько вебинаров в разных программах, являюсь внутренним тренером по договорной работе. Любые карьерные амбиции требуют вложений, а обучение помогает не стоять на месте🔝
Обучение – неотъемлемая часть профессионального роста
Дмитрий Ведяшкин в компании уже пять лет. Сначала работал в «ИНК-Сервис» инженером, потом перешел в ИНК на должность инженера по технологическому сопровождению бурения.
– Мы постоянно проходим обучение как внутреннее, так и внешнее. Важно, что лекции нам читают не теоретики, а практики. Это круто, потому что помимо основной информации преподаватели делятся с нами своим богатым производственным опытом. Некоторые даже в свое время работали в зарубежных компаниях. Часто встречаются интересные практики, которые мы внедряем у себя. Самое интересное и приятное – когда эти практики начинают действовать и приносить пользу. После этого действительно понимаешь, насколько важна учеба и новые знания👍🏻
Хотите работать у нас? Выбирайте подходящую вакансию, присылайте свое резюме и становитесь частью большой команды! ИНК работает в трех регионах присутствия: Иркутская область, Красноярский край, Якутия.
Компания входит в топ-5 лучших работодателей в категории «Энергетика, добыча и переработка сырья» и топ-100 рейтинга работодателей hh.