RT публикует результаты опроса сервиса «Работа.ру», по итогам которого треть россиян часто раздражаются при выполнении трудовых обязанностей.
Чтобы работа была в удовольствие, необходимо определять свои истинные желания и понимать психические свойства других людей
RT сообщает, что по итогам опроса сервиса «Работа.ру», треть россиян испытывает раздражение на работе. Основные претензии граждан кажутся вполне рациональными.
Людей бесят неоптимизированные отчёты и задачи (36%), многочисленные рабочие звонки и встречи (25%), а также ситуации, когда начальство не слышит аргументы в споре (45%).
Однако, отражают ли эти заявления истинное положение дел?
Для начала разберемся с отсутствием оптимизации отчётов и задач.
Для быстрых и шустрых людей с подвижной, рациональной психикой, нацеленной на пользу, выгоду и успех, любое промедление на пути к результату воспринимается как убыток или ущерб. Даже простой аналитический отчёт для таких людей — это мучительное дело, от которого всё зудит, мешают любые неровности на коже, и того и гляди случится нервный тик.
Именно они стремятся к оптимизации процессов.
Однако, чтобы выполнить эту задачу, очень часто нужна аналитика, которая невозможна без сбора и систематизации информации в виде отчётов, подведения итогов и формулирования выводов.
И в этом вопросе сильны люди с другими психическими свойствами. Они медлительны, кропотливы и въедливы. И с превеликим удовольствием сядут за отчет, старательно разложат данные по «коробочкам и полочкам», проанализируют их и идеально выведут итог. Главное — хвалить их по делу и не подгонять, иначе велика вероятность, что сдача отчёта может сильно затянуться.
Итак, со стороны подвижных телом и душой многочисленные отчёты могут казаться нерациональной тратой времени.
А со стороны людей с медлительной психикой отчёт — это святая святых! Это и порядок в делах, и изучение прошедшего, и возможность передать молодым сотрудникам ценный опыт.
Где же истина в вопросе с отчётами? Её может вычленить лишь человек, находящийся на другом уровне ответственности и масштаба мысли, то есть руководитель организации.
Да, бывает, что человек у руля на самом деле не на своём месте. Но это уже другой вопрос.
Точно так же с разных сторон восприятия можно рассмотреть и другие претензии, упомянутые в результатах опроса «Работа.ру».
Для задумчивых людей, от природы озадаченных поиском смысла жизни, любой рабочий звонок и тем более встреча — это пытка! Уж лучше написать в чате и провести онлайн-трансляцию без видео.
А для восторженных ценителей прекрасного, общительных, любвеобильных и склонных к плаксивости людей, разговоры, пусть даже и по работе, — это живительная сила. Это прилив энергии, вдохновения и радости.
И наконец про споры. Подвижные телом и душой не будут тратить драгоценное время на пустую болтовню такого рода. А вот медлительные перфекционисты любят подискутировать и поспорить. И если авторитет руководства в глазах таких людей по каким-либо причинам подорван, то даже логичное отклонение аргументов начальством может восприниматься неадекватно. А именно — упрямо раздражать.
Так как же выжить на работе, если она бесит?
Чтобы трудиться с удовольствием, необходимо определять свои истинные желания, работать в той сфере, которая по душе, понимать психические свойства других людей и мыслить более масштабно.
Как это с лёгкостью освоить каждому, объясняет психоанализ. Регистрируйтесь на ближайший цикл бесплатных онлайн-лекций по психоанализу.
Екатерина Барабанова
© Хочешь счастья? Мысли глобально!
Заметка написана с использованием материалов онлайн-тренингов «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана