Из того, что мы видим – все чаще цифровизация будет идти рука об руку с человеческим благополучием, позволяя выбрать гибкую карьерную траекторию каждому члену команды.
А еще из предсказаний отметим следующие.
1. Чат-боты для рекрутинга и онбординга
Они возьмут на себя первичные коммуникации с кандидатами, помогут ответить на часто задаваемые вопросы, запишут на интервью, отправят напоминания. В онбординге – сопроводят новичка, информируя о необходимых шагах, документах и инициативах.
2. Wellness-приложения для сотрудников
Рост интереса к благополучию команды приводит к интеграции цифровых решений: онлайн-консультации с психологами, программы по улучшению сна, медитативные сессии и отслеживание настроения. Корпоративные соцпакеты будут смотреться выигрышнее, если там будет управление стрессом, улучшение сна, получение психологической поддержки.
3. Обратная связь в реальном времени
И снова ода технологиям! Они позволят сотрудникам и менеджерам давать фидбек непрерывно, а не только по итогам годовых аттестаций.
А если вы заранее хотите прокачать свои навыки обратной связи – забирайте наше руководство по фидбеку. Это гайд и чек-лист, где мы рассказали о пульс-опросах, обзоре 360 и встречах тет-а-тет. С его помощью обеспечите себе увлекательный досуг на праздники. Получить материал
4. Персонализация EVP
Эйчары будут все больше внимания уделять тому, чтобы предложения для сотрудников были действительно «заточены» под их потребности. К примеру, гибкий график, расширенные бенефиты, дополнительные выходные, программы наставничества, интенсивы по развитию лидерских качеств.
5. Укрепление корпкультуры через события и ритуалы
Корпоративные мероприятия, праздничные ивенты, приветствия новых сотрудников или церемонии награждения лучших команд помогут с формированием устойчивой идентичности организации. Такие культурные события станут якорями в рабочей рутине сотрудников.