Вот 5 трендов на российском рынке труда, которые будут оказывать наибольшее влияние на то, как компании нанимают, развивают и удерживают сотрудников:
1. Усугубление кадрового голода
Компаниям сложно закрывать как массовые позиции, так и точечные, что приводит к росту затрат на подбор. Больше всего страдает средний бизнес: эти компании менее мобильны, чем малый бизнес, способный оперативно реагировать на изменения и снижать зависимость от новых сотрудников.
2. Зарплатная гонка
Для привлечения и удержания сотрудников в условиях дефицита кадров работодателям приходится увеличивать зарплаты: в соревнование вступают целыми отраслями. Также планку вознаграждений поднимает контрактная служба.
3. Завышенные ожидания новичков
Следствием первых пунктов становятся завышенные требования кандидатов. Сильнее всего работодателей удивляют запросы начинающих специалистов: несмотря на недостаток опыта и навыков, они претендуют на высокие зарплаты, потому что понимают, что в сложившихся условиях могут диктовать свои правила.
4. Возросший отток сотрудников
Нестабильность на рынке, поиск лучших условий и изменение приоритетов в сторону баланса работы и личной жизни будут усиливать тренд на смену работы. Это касается как новичков, которые могут уволиться одним днём ещё на испытательном сроке, так и проверенных специалистов, которые прошли с компанией через несколько кризисов.
5. Демотивация персонала
Несмотря на рост зарплат и конкуренцию компаний, кандидаты не торопятся отвечать рекрутерам и принимать офферы, а действующие сотрудники теряют интерес к обучению и построению карьеры. Особенно ярко эта черта проявляется у представителей поколения Z.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет подобрать персонал по вашим требованиям.