Зумеры — самое немотивированное поколение?

Gallup провели исследование, в ходе которого более десяти тысяч американцев ответили на вопросы о работе. Главным критерием для изучения стала вовлечённость в рабочий процесс и уровень мотивации сотрудников. Полученные результаты оказались неожиданно печальными.

Только 31% опрошенных были вовлечены в работу за последний год — самое удручающее чтиво за последнее десятилетие

Впервые снижение вовлечённости молодёжи было отмечено в исследованиях периода пандемии. Тогда основной гипотезой о причинах спада интереса стала идея о влиянии удалённой работы. Зумеры, только закончившие получать образование, несмотря на стереотипы об уходе в цифровую среду, предпочитают работу в офисе, где можно было бы завести новых друзей, а также получить необходимое наставничество старших коллег.

Однако с завершением пандемии падение вовлечённости не исчезло. Исследователи выделяют следующие возможные причины подобного явления:

◾️ Хаотичная и недружелюбная атмосфера на рабочем месте. Неопределённость в постановке задач со стороны руководства приводит к тому, что ряд опрошенных возрастом до 35 лет порой не понимают своих обязанностей и не видят смысла в деятельности

◾️ Активное развитие ИИ и его внедрение в трудовой процесс. Отдельные опросы Gallup отражают пессимизм молодого поколения — и эта убеждённость в том, что человека легко заменить искусственным интеллектом, негативно сказывается на мотивации.

78% взрослых в возрасте до 30 лет считают, что ИИ окажет негативное влияние на возможности трудоустройства, по сравнению с 45% [опрошенных] людей старше 65 лет

◾️ Нестабильная обстановка в мире мешает долгосрочному планированию, в том числе и карьерному

◾️ Неготовность зумеров жертвовать своим психическим здоровьем ради привилегий статуса, социального пакета или мечты сделать мир лучше, которые двигали прошлыми поколениями.

Представители поколения Z, похоже, с самого начала поняли транзакционный характер работы. У них нет никаких наивных ожиданий относительно трудоустройства, которые я делал, когда был в их возрасте. Они видели, как их родители годами работали в стрессовых условиях, но в итоге денег всё равно не хватало, чтобы уйти на пенсию. Они понимают, что культура суеты — это билет в один конец к выгоранию.

Они отстранены, потому что не верят, что их вознаградят за работу.

Аки Ито, корреспондент Business Insider

Низкая вовлечённость в работу влияет на финансовое благополучие компаний — по оценкам исследователей, ущерб по всему миру составляет около 9 триллионов долларов в год. Эксперты рекомендуют лучше выстраивать взаимодействие с молодёжью, вкладываться в создание комфортной обстановки на рабочем месте и культивировать корпоративную культуру.

Как вы считаете, схожа ли ситуация в США с Россией в этом вопросе? Как по вашему опыту ведут себя молодые специалисты? Делитесь в комментариях.

Вместе Медиа