Чистота на рабочем месте — это важно. Но может ли работодатель прописать в правилах внутреннего распорядка обязанность сотрудников убирать за собой или даже проводить уборку помещений? Давайте разберемся.
Что говорит закон?
Согласно **статье 22 Трудового кодекса РФ**, работник обязан выполнять только те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции. Если в этих документах нет пункта про уборку, требовать от вас этого работодатель **не вправе**.
А если работодатель настаивает?
Любые дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, могут быть возложены на сотрудника **только с его согласия** и за **дополнительную оплату**. Это прямо следует из норм трудового законодательства.
Почему это важно?
- **Принудительный труд запрещен** (статья 4 ТК РФ).
- Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, **нельзя** (статья 60 ТК РФ).
Что делать, если вас просят убирать?
1. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию.
2. Если уборка не входит в ваши обязанности, вежливо напомните работодателю о нормах ТК РФ.
3. Если настаивают — требуйте оформления допсоглашения и дополнительной оплаты.
Итог
Работодатель не может просто так добавить вам новых обязанностей. Все должно быть согласовано, оформлено и оплачено. Знание своих прав — ваша защита.
👉 Подписывайтесь на **ПРОФСОЮЗ**, чтобы быть в курсе всех тонкостей трудового законодательства!