я точно знаю
Это заразить других идеей.
Ежедневно нам поступает сотни задач, маленьких, неважных, срочных, глобальных, стратегических...
Каждый управленец, что делает? Правильно..
Начинает это все деллегировать и распространять в массы, то есть в коллектив.
Но просто так, коллектив не вдохновить и не заставить что то сделать.. тут "НУЖНА ЗАРАЗА" в хорошем смысле этого слова.
Она же ЭНЕРГИЯ
Как у аккумулятора заряд заряжает все "что умерло" так и работа руководителя должна заключаться в этом же направлении. Только не электричеством, а вдохновлять, юмором, харизмой, своей личной энегрией...
Но вот беда? А что если у руководителя у самого ее мало, он выгорел, устал, не достаточно внутренней силы и мотивации.
Об этом мы уже говорили, как и где заряжаться и не выгорать.
На мой взгляд - это ЦЕЛЫЙ БИЧ 21 века! А именно, отсутвие энергии и навыков "заражать сотрудников" идеями и проектами.
Мало придумать проект, его надо протолкнуть, продвинуть, допинать и доделать и на одном хочу, дадлеко не уедешь.
И как не странно, этот уровень заряда, харизмы, навыков юмора, крайне сложно определить на собеседовании.
Это не поддается законам обычных вопросом на компетенции и навыки, не узнать по беседе, МОЖНО ТОЛЬКО ПОЧУВСТВОВАТЬ ее поток от человека.
По просту ЧУЙКА.
Зачастую в компаниях я вижу одинаковые ошибки. Набирают тех кто пришел, или спокойных, уравновешенных, мега компетентных и исполнительных.
Спустя определенное время понимают, что что то идет не так и конкуренты обскакивают по всем фронтам.
Почему? Ведь мы делаем все тоже самое вроде бы..
Замерить уровень энергии в коллективе или компании, нет такого инструмента.
Конечно проводяться разного рода тестирования, исследования, опросы, но на самом деле определить это практически невозможно.
ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ НЕ ЭКСТРАСЕНС
ДАЖЕ FORBES НАПИСАЛИ "Главное качество лидера — энергия, а не интеллект!"
Все мы знаем что такое высокий IQ и интелект.
Но сейчас в мире рулит VQ!
VQ — это коэффициент жизненной энергии, или, иными словами, способность руководителей заряжать энергией себя и окружающих. В основе лидерства лежит способность к осуществлению изменений, но при отсутствии хотя бы минимального количества энергии достичь этого невозможно."
VQ — это движущая сила, мотор, стимулятор человеческой жизни. Люди представляют собой своеобразный проект — систему жизненных функций, которая стремится как можно дольше сохранить свою работоспособность и максимально эффективно выполнить поставленные задачи. В основе этого проекта (как и любого другого) лежит намерение, цель — желание жить. Так вот VQ — это не что иное, как интенсивность желания жить. Чем выше VQ, тем сильнее мы хотим развиваться, контролировать происходящее с физической, интеллектуальной и даже эмоциональной точек зрения.
Именно те, кто любит жизнь, качает качество своей жизни, радуется ее краскам и яркости могут заражать людей.
К ЧЕМУ Я ПИШУ ВСЮ ЭТУ ПОЭМУ?
Я призываю вас качать свой VQ на собеседовании стремится выяснить его у потенциальных кандитатов, замерять его у своего персонала и помогать ощущать вкус жизни.
в первую очередь качаем себя как личность, любимые хобби, увлечения, путешествия
при формировании коллектива руководители удачно подбирают сотрудников с различным уровнем энергии- это обязательно, как собрать пазл
сотрудники фонтанируют новыми идеями, если этого нет делайем выводы
привыкаем к открытому выражению эмоций и своих и подчиненных
конкуренция внутри коллектива носит здоровый характер, основывается на уважении и чувстве собственного достоинства.
есть обидный нюанс( в большинстве случаем это врожденный дар и его нельзя прокачать
VQ или есть при твоем рождении или его нет(
Мне в этом плане крупно повезло, у меня супер мега высокий VQ который помогает мне руководить легко и жить яркой жизнью.
Ну вы это и сами видите)))