И не менее интересный вопрос, что делать, если никто не хочет заполнять оценку в виде текстовых опросов (что-то вроде "а вам нравится черное или больше нравится белое?")?
Я несколько лет пользуюсь сайтом https://assessfirst.com/
ВЫГОДЫ:
1. Оценка не такая нудная, как чтение текстов опросников (https://assessfirst.com/ предлагает выбирать картинки, передвигать кружочки)
2. Привлечет тех, кто очень любит всё делать быстро (она и правда о-очень быстро заполняется).
3. Оценивает поведение человека здесь и сейчас.
4. Выводит красивые цветные диаграммы + дает словесное описание человека.
Это про меня:
МИНУСЫ:
1. https://assessfirst.com/ на английском. Современные компьютеры и браузеры поддерживают автоматический перевод сайтов. А вот если у Вас, как у меня версия windows 2007 года, то переводить нужно самому.
2. нет серьёзной научной базы (по крайней мере, её нельзя назвать серьёзной с точки зрения отечественной научной психологии и психодиагностики). Хотя, если Вам вообще не выделяют никаких денег на психодиагностику, но при этом требуют крутой современный и достоверный результат, то этот Вы как минимум можете показать, что у этого ресурса есть свой центр научных знаний https://www.assessfirst.com/en/science-knowledge-hub/
3. те, кто в теме, часто путают www.assessfirst.com и оценку DISK. Нет, это не DISK. У них своя система, называется: интегрированная модель на основе оценки личности (SWIPE), мотивов (DRIVE) и способностей (BRAIN).
4. данные можно подтасовать. Если нужно выглядеть ориентированным не результат - довольно легко выбрать картинки, которые на это направлены (все картинки имеют подписи). Если нужно показать себя человеколюбивым, то выбираем картинки с фразами вроде "поддерживать" / "понимать"/"строить отношения". Ну, а если хочется показать себя кем-то ещё, можно выбрать картинку "Мне очень важно ваше мнение, а то мне не на что плевать" ))
КТО - ТО ЕЩЁ ИСПОЛЬЗУЕТ ЭТОТ РЕСУРС?
Я встречала на собеседованиях: мне несколько раз предлагали создать профиль в www.assessfirst.com, пройти 3 задания, а ссылку на итоговый файл с отчетом о качествах, выслать тому, кто проводил собеседование.
p.s.
Я нашла несколько сложных моментов:
0. Все задания на время. Прям секундомер мигает в углу страницы...
1. Регистрация #1. Это не быстро. У меня не пошла регистрация и отображение части информации с телефона. Пришлось открывать старый компьютер. Он тоже не отображал некоторые элементы. Пошла в ближайшую гос.библиотеку в компьютерный класс. Всё заработало )
2. Регистрация #2. Во время регистрации нужно указать должность работы. но выпадающий список работает о-о-очень не надёжно. Я пыталась внести мою должность минут 20. Разными способами. В итоге написала слово "Директор". Такую должности выпадающий список нашел сразу.
3. Регистрация #3. Также нужно указать сферу работы. Учитывая, что я уже "Директор", то не стала пытаться внести реальную сферу и выбрала первое, что было в списке "Авиастроение". Карьера, однако...
4. Выполнение теста swipe. В этом тесте нужно смахивать картинки влево - вправо. Это немного нужно, потому что картинок почти 100 штук.
5. Выполнение теста brain. С первых заданий начинаешь чувствовать себя тупым, потому что все время кажется, что решил неправильно. Но, как оказалось, там нет правильных или не правильных ответов. Задания brain вообще не оценивают, насколько ты умный. А оценивают как ты решаешь задачи: быстро или медленно; предпочитать проваренные решения или рискуешь и выбираешь нестандартный подход.
У кого глаз-камаз уже заметили, что www.assessfirst.com показывает результат человека в сравнении с другими людьми. Насколько я поняла, твой результат будут сравнивать с иностранными пользователями, которые также выполнили эти же задания. Вот и размышляй...
