Последнее время, я много слушаю о вопросах возникающих в управление семейного бизнеса и как передавать наследие бизнеса. Сохранять родственную преемственность или продавать доли?…
Здесь возникает много вопросов у собственников бизнеса.
Большинство строят бизнесы и в определенный момент, когда появляются наследники, большинство считает своим долгом купить квартиру сыну или дочери , оплатить обучение и многое другое.(нас так воспитывали в пост советское время)
Но в определенный момент, когда бизнес достигает стабильного роста, чаще всего собственник выходит из операционки, становясь акционером и идейным вдохновителем.
Кому же достанется бизнес?, если наследник получил какую то материальную помощь и дальше шел своим путем развития. И не факт, что ему нужен бизнес родителя. Безусловно есть решения, создания создания семейного траста , совета директоров, привлечение независимых директоров - все те инструменты, которые могут управлять бизнесом и распределять прибыль среди наследников.
Тем не менее, мы не решаем судьбы наследников, но в праве подготовить их к формированию династии и сохранение бизнеса (без участия управления, если профессиональная деятельность не совпадает с бизнесом родителя)
Показывайте бизнес детям с ранних лет, приводите на работу, показывайте процессы, рассказывайте философию бизнеса.
Приучайте ценить, то в чего вы вкладываете свои ценности через инструменты создания династии:
-Создавайте Конституцию семьи и ценности
-Привлекайте Знания семейной истории
-Формирование традиций и ритуалы
-Использование творческого потенциала каждого члена семьи для развития дела с соблюдением интересов
-Создавайте символы семьи (например, девиз, герб)
-Лучшее образование в
-Усиление диагональных связей в семье - тети, дяди / племянники, племянницы
-Наставничество
Обязательно оформляйте предпринимательскую династию в юридические аспекты:
-управление: разработка семейного соглашения, внедрение семейного совета
-формирование семейного контура бизнеса: консолидация активов, создание family office, брачный договор, личный фонд и др.
-преемственность: оформление передачи активов и имущества, формирование программы «преемники»
Начните в новом году :
-Совместная разработка конституции семьи
-Создавайте традиции ; ритуалы, празднование значимых дат семьи, спортивные традиции, фотосессии, совместные путешествия
-Оформление «контура» бизнеса
-Определение компетенций членов семьи и потенциальных конфликтных зон
-Выявление призвания членов семьи
-Внедрение наставничества
#семейныйбизнес #династия #наследие
