Это будет уникальный год! Готовы к трудовому подвигу?
2025 год будет не легким и уникальным для нашей профессии. Именно в этом году будут взращены новые тренды, часть их которых прорастает из предыдущих 4 лет, но появятся и абсолютно новые.
С чего я это взяла? Можно сказать, из профессионального чутья, но большей частью просто из анализа изменений, прошедших за последние годы и планируемых в ближайшей перспективе. Ну и из профессионального чутья, конечно 😊
Даже описать обоснование выводов достаточно сложно, но попробую, хотя бы то, что поддается описанию. Посмотрим на период 2020-2024 (иногда заходя чуть раньше там, где это требуется для полноты картинки):
1. Новый государственный вектор:
• Новая Конституция – 2020,
• Правовая гильотина – 2020 (начало). В сфере трудовых отношений – отмена 130 НПА, корректировка 170 НПА (еще не закончена)),
• Четко прописанный вектор на сохранение и развитие традиционных ценностей, в том числе созидательного труда, а также принципов справедливости, коллективизма, гуманизма, в том числе в трудовых отношениях (что уже отражается в практике Конституционного суда!!!)
• Новые национальные проекты,
• Корректировка базовых законов, определяющих развитие страны (каждый год с 2020),
• Нацпроект «Кадры» (впервые!!!! В 2025 г) и др.
2. Сильное влияние КАЧЕСТВА системы управления персоналом на (раньше это не было так очевидно, теперь об этом говорят большинство работодателей по опросам):
• Фонд оплаты труда,
• Удержание персонала,
• Трудовые конфликты,
• Репутацию работодателя,
• Производительность труда и т.д.
3. Изменение законодательства, которое важно учитывать в управлении персоналом:
• 2015-2018 гг. (раньше даже брать не буду) – 20-25 в год,
• 2020 – 180 изменений,
• 2021 – 210 изменений,
• 2022 – 190 изменений,
• 2023 – 150 изменений,
• 2024 – 220 изменений,
• планы на 2025 (консервативные) – рекорды будут побиты.
То есть каждый год с 2020 количество изменений в среднем в 10 раз выше чем в среднем за год в предыдущей практике!!!
4. Реформа государственного контроля и профилактики нарушений:
• Начало апробации – 2018,
• Принятие нового законодательства – 2020,
• Мораторий на большую часть проверок – 2020-2024,
• Апробация новых инструментов – 2021-2025,
• Серьезные корректировки закона о проверках и профвизитах – 28.12.2024,
• 2025 и дальше – фактический запуск разработанных и апробированных инструментов и т.д.
5. Разворот судебной практики:
• Увеличение количества трудовых споров в 4,5 раза,
• «Падение» судебной практики в пользу работодателя – свыше 87% проигранных дел в 2023, с большим падением в 2024 (ПОЛНАЯ АНТИ- РЕПУТАЦИЯ способности служб управления персоналом защитить интересы работодателя),
• Изменение сутевого подхода к рассмотрению трудовых споров, на основе принципов справедливости по отношению к работнику,
• Изменение предмета споров, углубление тонкостей со стороны работников,
• Новые (КАРДИНАЛЬНО!!!!) решения по оплате труда с 2023 года,
• Увеличение рассмотрения Конституционным судом трудовых вопросов с 1-3 решений в год до 6-8 в год и т.д.
6. Повышение внимания к области управления персоналом:
• Налоговых органов – 70% всех ГПХ признанных трудовыми договорами пришли из споров с налоговиками,
• СФР,
• Прокуратуры – в феврале 2023 г. дан отдельный порядок и вопросы по которым должен быть тщательный надзор,
• Роскомнадзор – одним из 2 основных нарушителей назвал управление персоналом, в проверочный лист РКН включены вопросы из ТК РФ.
7. Цифровая отчетность для сбора цифровых данных для выявления индикаторов риска,
перекрестной сверки подаваемых данных:
• ЕФС-1 (увеличение собираемой информации 2023, 2024, планируемые изменения),
• 7 отчетов на портале «Работа в России»,
• запуска реестра воинского учета в 2025 г,
• налоговая и статистическая отчетность,
• цифрового личного дела работодателя в органах занятости,
• цифрового размещения информации о вакансиях и т.д.
8. Ужесточение санкций:
• 2023 – воинский учет, персональные данные, отчетность в СФР,
• 2024 – персональные данные, инвалиды,
• Впервые введены «оборотные штрафы» в КОАП, которые считаются от дохода компании (за персональные данные), введение уголовной ответственности,
• Новые проекты по санкциям и т.д.
9. Изменение «внимания» к нарушениям:
• До 2015 года – трудовые книжки, иные кадровые формальные документы,
• 2018 – разработка «рейтинга» нарушений, введение риск-ориентированного подхода,
• 2018 – 2022 – проверочные листы (свыше 120) с изменением «рейтинга» и поднятием значимых тем: трудовой договор, льготные категории,
• 2022-2024 – новые проверочные листы (79 на сегодня), цифровые сервисы, апробация индикаторов риска, поднятие других значимых тем: оплата труда, режим работы, время отдыха (отпуска), новые льготные категории,
• 2025 – расширение индикаторов риска, введение публичной оценки работодателя по выполнению норм законодательства (публичной!!!!) и т.д.
И все это на фоне:
• дефицита рабочих кадров на рынке,
• гонки заработных плат за дефицитных специалистов,
• низкой оценки эффективности специалистов по управлению персоналом со стороны бизнеса,
• увеличении льготных категорий и расширении перечня льгот,
• увеличения квалификационных требований к кандидатам со стороны работодателя на фоне падения квалификационного уровня соискателей,
• увеличение цифровизации всех кадровых процессов т.д.
И это, поверьте, крупными мазками. В каждой теме можно еще увязнуть и разбирать тонкости, риски, смыслы, необходимые действия.
Трудовое законодательство и наша сложившаяся обычная практика работы уже сильно отстали от требований сегодняшнего времени, от складывающейся вперед на годы экономической и военной ситуации. И, если законодательство, начало делать первые шаги в эту сторону, то управление персоналом пока нет.
Поверьте, пришло время просыпаться!
Сокращение административных работников, в том числе управления персоналом, не соответствующее задачам сегодняшнего времени уже началось. Поищите и найдете эту информацию – она открыта.
Что ждет нас в 2025 году?
1. Начало (если кто еще не начал) переосмысления приоритетов в нашей работе,
2. Начало реализации новых рисков (закладываемых ранее),
3. Начало формирования ОБРАЗА ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ для государства (именно в таком термине указано, как и на что это будет влиять в скорректированном законе о проверках). Если кто не включится сразу в 2025, то и образ будет формироваться «как получится», а потом может быть мучительно больно его исправлять)
4. Ну и, я надеюсь, начало нашего пробуждения и КАЧЕСТВЕННОГО изменения наших задач и решений.
Так что основное что нас с Вами ждет – это ТРУДОВОЙ ПОДВИГ!
Время пришло!
ПРОБЛЕМА в том, что все это происходило растянуто по времени и многие вещи просто не известны (не оценены специалистами). Помните, как в притче про лягушку, которая попала в молоко, и так как молоко нагревалось медленно, лягушка этого не понимала, пока не.... произошло непоправимое.
Если не верите, поговорим с Вами об этом лет через 5😊