С этим явлением я впервые столкнулась в колл-центре. Но это, оказывается, бывает и в других компаниях. Например, у мужа на работе тоже так делают. А он работает на заводе. Видимо такое практикуется в тех организациях, где существует постоянная нехватка кадров. И что же это за явление? Спросите вы. Это Так как в колл-центрах постоянная текучка кадров, то в любой такой компании есть акция, которая может называться по-разному, но суть одна. Человеку, уже работающему в КЦ предлагается привести на работу в этот же колл-центр своего друга, подругу, знакомого. За это приводящий получает вознаграждение. В некоторых КЦ, чтобы удержать нового сотрудника, ставят условие, что он должен отработать столько-то времени, чтобы ректутирующий получил деньги за это. Некоторые компании идут ещё дальше и гарантируют том, кто привёл человека что он будет получать определённый процент от заработка приведенного сотрудника. Я никогда никого не приводила, ну потому что нет у меня таких друзей и знакомых.Хотя, не