Компания SAATBAU RUS более 10 лет работает на российском рынке. И все это время занималась развитием селекционной программы по сое и другим культурам. Об итогах года - директор по производству семян компании SAATBAU RUS, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент Наталья Макарова.
О работе
- Моя карьера начиналась с преподавательской деятельности. 14 лет я проработала преподавателем в одном из старейших сельскохозяйственных вузов России, который вырастил целую плеяду ученых и профессиональных кадров для сельского хозяйства центрального Черноземья - Воронежском ГАУ. Тематикой и направлением моих исследований было изучение биологии цветения и зернообразования сои. То есть именно с этой культурой связана значительная часть моей жизни. Каждый год в России увеличивается количество площадей, занятых под этой культурой.
В 2017 году приняла решение уйти в коммерческие структуры. В крупных российских холдингах я занималась семеноводством и разработкой эффективных технологий и уже оттуда меня пригласили в компанию «Саатбау», где я работаю 4-й сезон. «Саатбау» 75 лет работает в селекции, у компании огромное количество сортов, имеющих мировую известность.
За это время у нашей команды и у меня лично было много достижений, но все они, как правило, быстро забываются. Взял рубеж – и идешь дальше, выполняя новые задачи. Основное значение здесь имеет положительная динамика в росте урожайности наших сортов и их популярности у сельхозпроизводителей.
Сложностей, конечно, больше и они возникают каждый день, но постоянная работа над повышением качества наших семян и минимальное количество рекламаций – это, безусловно, то, что является приоритетом.
О вызовах 2024 года
- Во всех регионах страны этот год был достаточно сложный и для селекционеров, и для сельхозпроизводителей. Из-за возвратных заморозков, которых не было уже несколько десятков лет, в Центральной полосе России и в Поволжье пострадали зерновые, особенно озимая пшеница, и горох. Расхождение обычных фаз прохождения вегетационного периода привело к особенностям применения средств защиты растений, поскольку надо было помогать посевам восстанавливаться после стресса.
В нашей линейке 4 сорта гороха и все они достойно выдержали заморозки. Мы мониторили ситуацию у каждого сельхозпроизводителя, который работал с нашими сортами в этом году. Ни на одном производственном поле потерь не было. По всем 4 сортам гороха урожайность по регионам сформировалась средняя и выше средней.
Второй негативный момент, который сказался на посевах в Поволжье – это количество осадков за вегетационный период, не нетипичное для поволжского региона. К сожалению, большая их часть пришлась на уборку. Это привело к тому, что зерновые культуры и горох прорастали и, соответственно, снижалось качество урожая. В северных регионах осадки во время уборочной привели к задержке уборочной кампании практически на месяц. И также – к проблемам с проростом и качеством зерна.
Соя. Это культура, которая в любых условиях находит ресурсы для компенсации стрессов.
Сейчас в нашей линейке десять сортов, в числе которых есть как ультраранние, так и поздние.
Один из ранних сортов в Самарской области показал в этом году дал отличный результат по урожайности и по белку (от 39%) и это радует.
Справочно:
Данные по урожайности сортов «Саатбау» на предприятии «Сев-07» (Самарская область, Приволжский район) на орошении в пересчете на стандартную влажность от главного агронома предприятия Александра Манухина:
Кордоба 28,5ц/га, белок 41%
Адельфия 29,3ц/га белок 39,6%
Абака 30,42 ц/га, белок – 40%
О профессии главного агронома
- Многие мои коллеги трудятся в этой сфер многие годы и редко кто из них ушел из профессии. Я сама несколько лет проработала в этой должности. Возможно, это профессия кажется не самой привлекательной для большинства женщин, далеких от сферы сельского хозяйства. Есть определенные сложности в том, что ты вынужден часто ездить, в том числе, на отдаленные участки полей, брать на себя ответственность за весь технологический процесс и отвечать за результат. Но я считаю, что это прекрасная профессия для женщин: здесь есть чему научиться и где применить свои знания. И если женщина попадает в эту сферу и ей интересно, то, как правило, она работает долго и плодотворно. Мне лично всегда помогало жгучее желание работать на результат и ответственность
О молодых кадрах в селекции
- В любом сельскохозяйственном вузе на агрономическом факультете есть селекционное направление. И часть студентов задействуют в научной деятельности. Но у молодых специалистов мало практики. А компаниям хочется найти опытных специалистов, которых на рынке мало. Поэтому выход – это растить своих специалистов.
В нашей компании есть молодые сотрудники, которые помимо основной занятости, обучаются в магистратуре и аспирантуре. В «Саатбау» поддерживается стремление сотрудника освоить новые знания и опыт. Если специалист хочет стать селекционером и у него есть необходимый бэкграунд или он готов его получить, то компания предоставляет ему все возможности для профессионального роста.
Многие селекционные компании работают с несколькими коммерчески привлекательными сортами. Компания «Саатбау» работает с огромным спектром культур: кукуруза, соя, горох, пшеница, подсолнечник, лен, рапс, травосмеси. И по каждому направлению есть своя селекционная программа. Это впечатляет. Думаю, что этот факт также привлекает молодых специалистов, желающих развиваться в сфере селекции.
Спрос рождает предложение. Поэтому я думаю, что привлекательность этой профессии будет увеличиваться среди студентов.
О субсидировании элитных семян
- Субсидирование покупки элитных семян для аграриев помогает не только сельхозпроизводителям, но и производителям семян. Но тот факт, что субсидии даются на сорта, районированные для определенной зоны – это определенный минус. Ведь сорта, которые уже много лет находятся в реестре, не всегда отвечают современным требованиям производства. А применение новых сортов дает стимул для роста, увеличения урожая и его качества.
Поэтому программы районирования с одной стороны являются полезной мерой поддержки, но с другой стороны, это обрезает возможности искать новое и двигаться вперед.
О ФГИС «Семеноводство»
- Контроль над оборотом снижает количество фальсифицированных семян – и это хорошо. В сельскохозяйственном производстве должны быть семена с высокими показателями качества, поскольку с этим напрямую связан рост урожайности.
Сейчас эта система достаточно сложная для простого пользователя, поскольку подразумевает выполнение новых операций и накладывает ответственность на каждого участника системы.
Но со временем все это утрясется, и система будет выполнять свои задачи.