В Советском Союзе из населения пытались выдавить мелкобуржуазные проявления. Считалось, что они лишь пережиток прошлого, те самые родимые пятна капитализма. Считалось, что предприниматель, едва оторвавшись от земли, начнёт эксплуатировать своих наемных работников. Конечно же, со временем он придёт к тому, чтобы несправедливо отчуждать результаты наемного труда. Расправит делец свои мелкобуржуазные крылья и нагреет деньжат на трудящихся.
Хоть я и с большим уважением отношусь к достижениям СССР, мне претит видеть вечную жертву в наёмном работнике. Не всегда он жертва, должен заметить. Приведу в пример историю, произошедшую с одними моими друзьями-бизнесменами. Речь идёт о семейной паре. Они русскоязычные. Лет шесть назад переехали в Москву из бывшей советской республики.
Влад и Ирина (назову их так) имели опыт в логистическом бизнесе. В столице ими была открыта компании и набран штат сотрудников. С самых первых пор мои друзья чуть ли не пылинки сдували со своих работников. Они не жалели денег на зарплаты, создавали максимально комфортные условия и избегали конфликтов. Через некоторое время сотрудники начали позволять себе лишнего. Опоздания на работу вошли в норму, как и покидания рабочего места по мутным предлогам. Влад и Ирина постепенно стали замечать, что они всё чаще и чаще доделывают работу за сотрудниками. На аккуратные замечания со стороны работодателей посыпалось хамство. В предновогоднюю горячую пору хамство достигло пика. Сотрудники понимали, что работодателю разом их не заменить, а быстрое одновременное увольнение приведёт к невыполненной в срок работе. То есть посыплются косяки по договорам, а с ними претензии, неустойки, потеря денег и репутации. Работники в полной мере почувствовали уязвимость Влада и Ирины, обнаглев до крайней степени. Мои друзья пережили несколько месяцев рабочего ада и постепенно избавились от всего штата. Уволенные сотрудники ещё передали им привет, когда со временем вскрылось воровство. Искать правды было уже бесполезно, ведь Влад с Ириной, проявляя свое благорасположение, во многом доверяли работникам. Доверие и доброта обернулись тем, что наемный персонал вытер о работодателя ноги.
Мои друзья пришли к выводу, что набрали не тех сотрудников. Исходя из соображений "наберём порядочных", супруги взялись за набор нового штата. Казалось, что на этот раз интуиция Ирину и Влада не подвела. Новые работники производили впечатление ну очень порядочных людей. Эти сотрудники, как и прежние, также были обласканы и не обделены высокими зарплатами.
Каково же оказалось изумление моих друзей, когда их наемные работники полностью повторили сценарий уволенного штата. Только новые своровали ещё больше и едва не довели компанию до банкротства. Окончательно разочаровавшись в московских соискателях, Влад и Ирина снизили производительность компании, заточив всю работу на себя. Возникает вопрос, а точно в плохих сотрудниках было дело?
Предприниматель, обжегшийся подобно моим друзьям, может признать ошибки и за собой. Очень часто потакание наемному работнику выходит боком. Он начинает думать, что получает бонусы от начальства не из-за великодушия и доброты последнего, а по причине собственной "охерительности". Не подкрепленное конкретными делами самомнение сотрудника перерастает в наглость. Наемный работник начинает считать, что начальник ему обязан. Ведь этот начальник ничего не делает, ага, а лишь прибыль себе забирает. Ту самую прибыль, которую сотрудник вывез на собственном горбе.
Поняв случившуюся метаморфозу в сознании наемного сотрудника, умный предприниматель прекращает цацкаться со своими подчинёнными. За каждый выплаченный рубль идёт жёсткий спрос. Что же касательно поощрений, то их наемный работник не получает без проявления максимальной самоотдачи и полного вовлечения в исполнение обязанностей. Есть ли тут проявление мелкобуржуазных интересов? Думаю, что всё упирается в здравый смысл. Нарушение баланса и субординации в связке начальник - подчиненный - это мина замедленного действия. Контроль же этого баланса всегда в руках начальника.
