Присоединяйтесь к компании, где ваши амбиции и таланты получают свободу для роста. Мы гордимся тем, что поддерживаем сотрудников — будь то развитие в новой сфере, повышение или профессиональное совершенствование.
В Coral Club:
- Широкие возможности для переходов:
У нас вы можете начать карьеру в одном направлении, а потом попробовать себя в совершенно другой сфере. Например, перейти из отдела продаж в маркетинг или из клиентского сервиса в аналитику. - Рост внутри компании:
Мы ценим внутренние таланты, и многие руководители выросли вместе с нами, начиная с начальных позиций. - Обучение и поддержка:
Мы создаём условия для вашего профессионального развития: доступ к тренингам, курсам, собственная база знаний, а также комфортная система наставничества.
Реальные истории успеха:
- Сергей, Региональный директор по продажам:
Сергей пришёл в компанию в июне 2015 года на должность "Руководитель Event-подразделения" Благодаря профессиональным качествам, стремлению учиться и поддержке наставников он смог перейти в Департамент продаж. В январе 2022 года перешёл в Департамент продаж и поддержки дистрибьюторов на должность "Региональный директор по продажам" - сейчас успешно работает на этой позиции.
Несколько вопросов Сергею:
Поделитесь, пожалуйста, как давно вы в компании, как попали в команду?
Всем привет! Пришел в компанию 1 июня 2015 года. Очень привлек масштаб компании и отношение как в коллективе, так и отношение к нашим дистрибьюторам. Также очень заинтересовало направление деятельности - оздоравливать мир считаю очень актуальной миссией.
Расскажите, насколько сложно получить другую должность внутри компании - что нужно сделать для этого?
Думаю здесь в первую очередь надо определиться чего ты сам для себя хочешь и исходя из этого уже определить направление. Руководство компании предлагает рост не только вертикальный, но и горизонтальный.
Таким образом у каждого сотрудника есть возможность раскрыть свой потенциал. Видимо, мой заключался в коммуникации с нашими дистрибьюторами, поэтому направление развития далось мне не сложно)
Какие качества важны для того, чтобы вырасти в компании?
В первую очередь необходимо соответствовать ценностям компании. И уже дальше - все зависит от вашего желания развивать ваши hard и soft skills. Будьте любопытными, смотрите какой департамент и чем занимается. Что вы можете делать больше, чем просто свой функционал? Задавайте вопросы своему руководителю - Как я могу быть максимально полезным?
Поделитесь что было самое сложно при переходе? Решиться, или адаптироваться в новом коллективе или расширить границы своей зоны ответственности?
Раньше мне часто задавали вопрос: “Где лучше? В ивенте и продажах? Я никогда не сравнивал. Самое важно в любом деле - это чувствовать свою ценность и ощущать поддержку со стороны коллег и руководства. Поэтому переход был максимально комфортным. А с коллегами мы продолжаем постоянно оставаться на связи. Если ты человек открытый - с тобой окружающий мир будет также открыт.
Расскажите, пожалуйста, про ваши хобби - беговой клуб?
Бег - одно из направление, которым я увлекаюсь. И я очень рад, что на базе нашей компании создан Беговой клуб. Думаю в дальнейшем будут разные клубы, где каждый сможет реализовать себя в спортивном направлении.
С 2023 года я очень увлекся различными походами - в т.ч. поднялся на Эльбрус. В следующем году в планах есть попасть на перевал Дятлова.
Присоединяйтесь к нам - ждем резюме на почту: job@coral-club.com